Bir çalışanın tatili sırasında gönüllü olarak işten çıkarılması, iş kanunu tarafından düzenlenen iş yükümlülüklerini sona erdirmenin yaygın bir yoludur. Ancak tatildeyken çıkmak için bu işlemin çeşitli özelliklerinden haberdar olmalısınız.
İşverene işten çıkarma hakkında doğru bir şekilde nasıl bilgi verilir
80 inci maddenin birinci fıkrasında, çalışanın işten ayrılmak istemesi halinde, bunu yazılı veya sözlü olarak işverene bildirmesi gerektiği belirtilmektedir. Aynı zamanda, çalışanın bu beyanı kendi istirahat ettiği herhangi bir günde yazma hakkı vardır. Başvurunun yazıldığı tarih ile ilk iş günü tarihi arasında 14 gün olması önemlidir.
Bu, şirketin veya bireysel işverenin durumu kontrol edebilmesi ve aynı pozisyon için başka bir çalışan bulabilmesi için gereklidir. İş Kanunu uyarınca gerekli olan 2 haftalık çalışma, işverenin işçinin istifa mektubunu aldığı günden itibaren başlayacaktır.
Çalışan çok dinleniyorsa, başvuruyu posta yoluyla gönderebilir ve ardından mektubun adrese teslim edildiği tüm günler tatil öncesi güne eklenir.
Çalışanın istifa mektubunu posta ile göndermesi durumunda, mektubun adrese ulaştığı gün sayısı son iş gününe eklenecektir.
Bir çalışan tatilde nasıl işten çıkarılır?
Bir kişi resmi izindeyse ve yönetime işten çıkarıldığını yazılı olarak bildirirse, bu süre tatile de düşebileceğinden 2 hafta daha çalışmasına gerek olmayabilir. Patronun tatil bitene kadar beklemek zorunda olmadığını hatırlamak önemlidir - işten çıkarma başvurudan iki hafta sonra gerçekleşir. Aynı zamanda şirket, şirket tarafından önceden ödenmiş olan tatil ücretlerini yeniden hesaplamamalıdır.
İki hafta geçtikten sonra, şirket işbirliğini sona erdirmek, çalışma kitabına giriş yapmak ve kazanılan tüm parayı çalışana aktarmak için uygun bir emir hazırlamalıdır. Bu durumda, Rusya İş Kanunu'nun 84. maddesinin 1. fıkrası uyarınca ödemeler, maaşlarla aynı şekilde yapılmalıdır.
Bir çalışan, işten çıkarılma gününde veya takip eden gün tüm kayıtları ile hazır belgeler alabilir. Yani, çalışan, kendisi için uygun olduğunda belgeler için gelme hakkını saklı tutar.
Tatil sonlandırma seçenekleri
Tatildeyken işten çıkarılma için iki senaryo vardır:
- İlişkiyi sona erdirmek için yazılı olarak isteyin ve bu ifadeyi tatil başvurusu ile birlikte verin.
- İşin sonlandırılması için bir başvuru gönderin, ancak bunu zaten dinlenme yerinden yapın.
İlk senaryoda, çalışanın hiç tatile çıkmayabileceği akılda tutulmalıdır - yasa, yönetime bir kişinin “şu anda” tatile çıkıp çıkmayacağına karar verme hakkı verir.
İkinci senaryoda, çalışanın tatil süresinin tamamı için bir iş sözleşmesi ile şirkete bağlı olduğunu ve başvuru ile ilk iş günü arasında 2 haftadan az bir süre varsa, çalışanın gelip ve iki haftalık süreden önceki eksik günleri hesaplayın.
Bir iş talebine başvurmak için uygun bir zaman seçmek, ekipteki veya çalışan ile yönetici arasındaki ilişkiye de bağlı olabilir. Bazı durumlarda, çalışan iki hafta bile çalışmayabilir.
