İronik olarak, işveren her zaman çalışanlarını işten çıkarma konusunu çalışanlarından daha fazla önemser. Yönetici, iş ilişkilerinin plansız sona ermesi nedeniyle belirli kayıplara uğrar ve ayrılan uzmanın dünkü meslektaşları daha hızlı çalışmak için “kemerlerini sıkmak” zorunda kalır.
Hastalık izninde işten ayrılmak ancak kendi özgür iradenizle mümkündür. Şirket, işten ayrılma sırasında hasta veya tatilde olan bir çalışanı işten çıkaramaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilmiştir.
Bu kuralın tek olası istisnası, firmanın faaliyetini durdurduğu sırada işletmenin tamamen tasfiyesidir.
Bir çalışanı hastalık izninde işten çıkarma prosedürü
Çalışanın işten çıkarma başvurusunda belirttiği tarihi, rızası olmadan değiştiremezsiniz. Durum ne olursa olsun, işveren, çalışanını daha uzun süre çalışması için yasal olarak etkileyemez. Ancak, çalışanın kendisi ilk ifadeyi geri çekme ve farklı bir tarihi gösterecek olan ikincisini yazma hakkına sahiptir.
İş Kanunu, işverenin ödemeyi başvuruda belirtilen günde tamamlamasını, kendisine tam ücret ve çalışma kitabı vermesini zorunlu kılmaktadır.
Düzenleyici yasal düzenlemelere göre, bir çalışan hastalık izni sırasında başvurusunu geri çekmediyse, yalnızca belgede daha önce belirtilen tarihte işten çıkarılmalıdır.
Bu durumda hastalık izni, hastalık sona erdikten sonra ödenir.
Uzun hastalık izni ile işten çıkarılma özellikleri
Bir çalışanın, yöneticinin hesaplama prosedürünü gerçekleştirmesi için şirket ofisine şahsen gelemeyeceği durumlarda, personel departmanı, uzmanın ikamet ettiği yere iş yükümlülüklerinin sona ermesi hakkında yazılı bir bildirimde bulunmak ve işletmeye gelmesini isteyin.
Çalışan, çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesine onay verebilir ve ücretler karta yatırılabilir. Aksi halde işveren yine de işçinin ortaya çıkmasını beklemekle yükümlüdür.
Hastalık izni nasıl ödenir?
İşten ayrılmak isteyen veya istifa etmiş olan bir çalışanın hastalık izni her zaman genel olarak ödenir. Hastalık izninin süresi, işten çıkarma için öngörülen süreden çok daha uzun olsa bile.
Ancak bu, bir çalışanın birkaç ay tedavi edilebileceği ve genel olarak maaş alabileceği anlamına gelmez. Örneğin: Ukrayna'da hastalık izni süresi 40 günü aşamaz. Hasta iyileşmediyse, ilk hastalık izni kapatılmalı ve yenisi açılmalıdır.
Rusya Federasyonu topraklarındaki tek bir kuruluş, çalışanın işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 takvim günü daha hastalık izni ödeme yükümlülüğünden muaf değildir! Ancak, bu ödeneğin miktarı ortalama kazancın %60'ı kadardır.
Sonuç olarak, çalışan, öngörülen çalışma süresinde (14 gün) hastalık izninde kalsa ve daha sonra hastalık iznini (40 gün) kapatsa ve yenisini açsa bile, en kötü durumda şirket, çalışana 4 takvim daha ödemeyi taahhüt eder. gün zaten yeni hastalık izninde.
Hastalık izni ödemesi için talepte bulunmak için son tarih, iyileşme tarihinden itibaren 6 ayı geçmemelidir.
