İşveren ve çalışanlar arasındaki iş ilişkisini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu, üç tür disiplin cezası öngörmektedir: kınama, kınama ve işten çıkarma (Madde 192). Bunların tümü, çalışanın iş sözleşmesi veya sözleşmesinde öngörülen yükümlülüklerini ihlal etmesinin sonucudur. Başvurularının sırası pratik olarak aynıdır ve iyileşme türü suçluluk derecesine bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Disiplin cezası gerektiren herhangi bir suistimal, öncelikle belgelenmelidir. Bu, çalışanın doğrudan amiri tarafından işletmenin başkanına hitaben yazılan bir not veya bir kanun olabilir. Kanun, örneğin, işyerinde bir çalışanın yokluğunda veya doğrudan işçilik görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi durumunda hazırlanır. Hasar, iş etiği ihlali, ticari veya endüstriyel sırlar varsa, resmi bir soruşturma yürütecek özel olarak oluşturulmuş bir komisyonun kararı, suistimalin belgesel kanıtı olarak işlev görür.
Adım 2
Bu belgeler hem ayrı ayrı hem de toplu olarak hazırlanabilir. Örneğin, bir çalışan işyerinde yoksa, önce bir not düzenlenir ve ardından ihlalin en az üç tanığı tarafından imzalanan bir eylem yazılır. İş Kanunu, işletme yönetiminin çalışanı bu belgeler hakkında bilgilendirme yükümlülüğünü şart koşmaz.
Aşama 3
Çalışan, ihlale yol açan nedenleri belirten bir açıklayıcı not sunmalıdır. Suistimalinin mazereti olabilecek geçerli sebeplerin varlığını keyfi bir şekilde yazma fırsatına sahiptir. Bunu yapmaya istekliyse, yazılı bir açıklama talebi gerekli değildir. Aksi takdirde, düzenlenmeli ve imza karşılığı işçiye teslim edilmelidir. Reddetme gerçeği bir eylemle onaylanmalıdır.
4. Adım
Çalışan, açıklayıcı notu, verilmesinin talep edildiği tarihi takip eden en geç iki gün içinde vermelidir. Bu olmazsa, uygun bir eylem düzenlenir. Açıklama istendiğine dair belge ile bu fiil, olaya ilişkin açıklayıcı bir not bulunmasa dahi disiplin cezası uygulanmasına esas teşkil eder.
Adım 5
İhtarname zamanında teslim edildiğinde, işverenin eylemleri, çalışanın görevlerini yerine getirmeme veya iş disiplinini ihlal etme nedenlerinin ne kadar ikna edici olduğuna bağlıdır. Açıklamanın işvereni tatmin etmesi halinde herhangi bir disiplin işlemi yapılmayacaktır. Aksi takdirde, işveren, ceza veya tazminat taleplerinin eşlik edebileceği disiplin cezasının türünü sipariş ile belirler.
