Disiplin cezası, iş görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getiren bir çalışanın cezalandırılmasıdır. Cezanın uygulanma usulü kanunla düzenlenir. Uygun gerekçelerle bir açıklama, kınama veya işten çıkarma imkanı, yalnızca hakkında bir emir verilen işverene sağlanır.
Talimatlar
Aşama 1
Cezanın verilmesinden sonraki yıl boyunca çalışanın çalışmalarının sonuçlarına dikkat edin. Çalışan ihlal yapmazsa, kınamayı veya açıklamayı ondan bağımsız olarak kaldırabilirsiniz. Bununla ilgili, çalışanın imzaya aşina olması gereken bir emir verilir. Belgede, çalışanın kişisel verilerini, disiplin cezasını erken geri çekmeye karar vermenizin nedenini belirtin. Bunun nedenini ayrıntılı olarak açıklayın, burada düzenlemelere atıfta bulunmalısınız. En altta imzalayın, üzerine tarih atın ve resmi mühürle onaylayın.
Adım 2
Çalışanın siparişi bizzat okumasını ve belgenin alt kısmına imzalamasını sağlayın. Birkaç kopya yapın, bu gerekli değildir, ancak kişisel bir dosyaya eklemek, bir çalışana teslim etmek vb. için gerekli olabilir.
Aşama 3
Disiplin cezasından muaf tutulan bir çalışanın cezasız olarak kabul edildiğini unutmayın. Bunu daha sonra çalışan incelemesinde veya diğer belgelerde belirtemezsiniz.
4. Adım
İş kanunlarını inceleyin. Cezayı kaldırmama hakkınız vardır: çalışanın azarlandığı veya azarlandığı andan itibaren bir yıl sonra otomatik olarak durur. Bu süre zarfında çalışana yeni bir ceza verdiyseniz, eskisine eklenir. Uzman, cezanın erken kaldırılması için bir dilekçe yazabilir veya kuruluşun toplu sözleşmesi varsa, yardım için topluluğa (sendika) başvurabilir. Belge herhangi bir sırayla düzenlenir. Ancak talebin altına tarih ve imza konulması ve değerlendirilmesi için yöneticiye verilmesi zorunludur. Disiplin cezasının kaldırılması veya yürürlükte kalması kararı bireysel olarak alınır ve aşağıdan karar verilir.
