Bir disiplin suçu işlemek için, işletmenin idaresi bir çalışanı kendisine aşağıdaki ceza türlerinden birini uygulayarak cezalandırabilir: kınama, kınama, uygun gerekçelerle işten çıkarma. Koleksiyon adil olmalı. Yani, örneğin, bir kez işe geç kalan bir çalışanı işten çıkaramazsınız, ancak onu azarlayabilir veya azarlayabilirsiniz. Verilen ceza nasıl kaldırılır?
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi nedeniyle bir çalışana ceza vermeye karar verirken, bu görevlerin kendisine yüklenmesi ve yazılı olarak - bir iş sözleşmesinde veya iş tanımında - sabitlenmesi gerektiğini unutmayın. Bu koşul yerine getirilmezse, çalışanın tahsilatı Federal Çalışma Müfettişliğine, Savcılığa veya mahkemeye temyiz etme hakkı vardır.
Adım 2
Cezanın haksız uygulanması durumunda çalışanın ilgili mercilere şikayette bulunması halinde firma, yetkili veya girişimci büyük bir para cezası ile karşı karşıya kalacak ve ceza geçersiz sayılacaktır. Bu, hacizin kaldırılmasının mümkün olduğu seçeneklerden biridir.
Aşama 3
Ayrıca, kurtarma kararı vermeden önce, kusurun çalışanın hatası olduğundan emin olun. Yasaya göre, bir disiplin kusurunun, çalışanın kusurlu olduğu, bir çalışanın uygunsuz performansı veya performansı göstermemesi olduğunu unutmayın. Denetim sırasında kişinin görevlerini yerine getirmemekten suçlu olduğu güvenilir bir şekilde tespit edilmezse, tahsilat yasa dışı olacaktır ve kaldırılmalıdır.
4. Adım
Disiplin cezası verildiği andan itibaren bir yıl içinde, çalışan yeni bir ceza gerektiren diğer iş disiplini ihlallerini işlemediyse, önceki ceza kaldırılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 194. Maddesi).
Adım 5
Erken haciz için bazı seçenekleri de göz önünde bulundurun. Ceza, idarenin inisiyatifiyle, çalışanın kendisinin talebi üzerine, amirinin veya işçi kolektifinin ilgili temsilci organının talebi üzerine kaldırılabilir.
6. Adım
Bir çalışan, disiplin cezasının kaldırılması için yazılı olarak bir talepte bulunmalıdır. Talep doğrudan bir süpervizörden gelirse, talep bir notta belirtilir. Diğer bir belge türü ise işçi sendikasının yazılı başvurusudur. İşletme başkanı, anlaşma durumunda sunulan belgeye bir karar verir. Bundan sonra, cezayı kaldırmak için serbest formda bir talimat hazırlamalısınız.
