Düzenli yıllık ücretli izin, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm çalışanlara sağlanan garantili bir dinlenme türüdür. İzin alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde belirtilmiştir.
Gerekli
- - Takvim;
- - uygulama (tatil program dışında veya parçalar halinde verilirse).
Talimatlar
Aşama 1
İş mevzuatına göre yıllık ücretli izin 28 takvim gününden az olamaz. Tamamını veya parçalarını alabilirsiniz, ancak bir kısmı 14 gün olmalı, kalan 14 günü yıl boyunca herhangi bir parçada alma hakkınız vardır.
Adım 2
Tatili bölmeyi planlıyorsanız, tatili planlamadan önce işvereni yazılı olarak bilgilendirin. Takvim, sorumlu İK temsilcisi tarafından, çalışanların tatile gitmek istedikleri zamandaki istekleri dikkate alınarak hazırlanır.
Aşama 3
Programın dışında başka bir tatile çıkmanız gerekiyorsa, şirket başkanına yönelik yazılı bir başvuru gönderin. Yönetici bu talebi reddedemez: - 12 yaşından küçük ikiden fazla çocuğu olan ebeveynler için - hamile kadınlar için - doğum iznini bitirmemiş kadınlar için - eşi doğum izninde olan kocalar için - küçük çalışanlar için; - engelli; - yarı zamanlı çalışanlar; - askeri personelin eşleri; - Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri; - savaş gazileri; - Zafer Nişanı'nın tam sahipleri; - Rusya Federasyonu'nun onursal bağışçıları; - SSCB Kahramanları ve Rusya Federasyonu; - Çernobil'deki kazayı ortadan kaldıran çalışanlar … Diğer tüm çalışanlara programa göre veya yönetimle mutabık kalınarak izin verilir.
4. Adım
Şirkette 6 ay çalıştıktan sonra ilk tatilinizi alabilirsiniz. Yönetici, tüm yıl veya çalışılan süreye göre bir sonraki tatil için izin verme ve ödeme yapma hakkına sahiptir.
Adım 5
Ödeme, bir sonraki tatilin başlangıcından üç gün önce yapılmalıdır. Tatil ücretini zamanında ödemediyseniz, bir sonraki tatilinizi sizin için uygun olan herhangi bir zamanda erteleme veya iş müfettişliğine başvurma ve tatil tutarının 1/300'ü kadar ceza talep etme hakkınız vardır. ödemelerdeki her gecikme günü için ödeme yapın.
6. Adım
İzin ücreti tutarı, şirketinizin iç düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, 12 aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. Diğer talimatlar, çalışanların haklarını ihlal etmemelidir ve tatil için ödenen miktar, ödemenin 12 aylık ortalama kazançlara göre yapılması durumundan az olamaz.
