Geçici çalışma oldukça yaygın bir olgudur, işletmenin mevsimsel doğası, acil durum, üretim ihtiyaçları, bazı uzmanların uzun süreli yokluğu vb. Böyle bir iş sözleşmesinin acil doğasına rağmen, çalışanın işten ayrılması gerekebilir.
Geçici işçi ile iş sözleşmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. maddesi, geçici işçiyi, 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalanan kişi olarak tanımlar. Ancak bu tür kısa süreli istihdam ilişkileri her halükarda yürürlükteki iş kanunlarına sıkı sıkıya uygun olarak resmileştirilmelidir. Bu durumda yapılan sözleşme, iş mevzuatında resmi bir geçici iş listesi olmamasına rağmen, yasaların öngördüğü tüm hak ve garantilerin sağlanmasını da garanti etmelidir.
Geçici iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Bölümü tarafından düzenlenmektedir. Bazı durumlarda, belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesine ilişkin 58, 59, 79. Maddelerde belirlenen kurallara da tabidirler.
Geçici işten çıkarma
Bu tür anlaşmaların geçerliliği, içinde belirtilen şartların sona ermesiyle eşzamanlı olarak sona erer ve Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işveren, çalışanı bu tarihten en geç üç takvim günü önce yaklaşan işten çıkarma hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu kuralın tek bir istisnası vardır: iş sözleşmesi daimi bir çalışanın yokluğunda yapılmışsa, işveren geçici çalışanı yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyaramaz. Sözleşmenin mesai dışı bir günde sona ermesi durumunda, bir sonraki iş günü işten çıkarılma tarihi olarak kabul edilecektir.
Bir işveren, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesinden önce bile geçici bir işçiyi işten çıkarabilir. Kanun bunun için birkaç durum sağlar: bir işletmenin iflası ve tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi, personel tablosunda değişiklik, azalma. Bu durumda, işten çıkarma prosedürü, çalışanın en geç 3 takvim günü içinde yazılı ve imza karşılığı zorunlu bildirimde bulunmasını sağlar. Takvim günlerinde hesaplanan terim, çalışma dışı günleri de içerir - hafta sonları ve tatil günleri.
Belirli süreli iş sözleşmesinde belirlenen yasal normlar, işveren veya çalışanın kendisi tarafından tek taraflı olarak değiştirilemez - bu ancak tarafların mutabakatı ile yapılabilir. Ancak geçici bir işçi, belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşvereni girişimi hakkında önceden bilgilendirmekle yükümlüdür - en geç 3 takvim günü. Bu arzusunu işverene, Sanatta öngörüldüğü şekilde öngörülen biçimde bir açıklama yazarak yazılı olarak bildirmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Geçici bir işçinin inisiyatifi de dahil olmak üzere işten çıkarılma üzerine, kendisine kıdem tazminatı ödenmez.
