Küçülme, kimsenin bağışık olmadığı hoş olmayan bir prosedürdür. Kaçınılmaz olduğu takdirde, bu panik için bir neden değildir: hayat devam ediyor ve böyle bir umudu olan bir çalışanın görevi, yeni bir iş daha hızlı bulmak ve mevcut işverenden maksimum ödemeleri almak.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'na göre, işveren sizi yaklaşan işten çıkarma hakkında iki ay önceden uyarmakla yükümlüdür. Bu sürenin ihlal edilmesi durumunda, iş müfettişliğine ve mahkemeye çıkarlarınızın korunması için güvenle başvurabilirsiniz. Ayrıca mahkemeler, iş uyuşmazlıklarında alacakları kabul ederken ve bu tür davaları değerlendirirken en çok devlet vergisi talep etmezler. genellikle çalışanın yanında yer alır, ücretsiz adli yardım alabilirsiniz. Moskova'da, başkentin Bağımsız Sendikalar Federasyonu'ndaki "Zashchita" Merkezi tarafından sağlanmaktadır. Her idari bölgede temsil edilir, kural olarak, FNPR'nin bölge ofisi ile aynı binada bulunur, diğer bölgelerde de benzer yapıların olması mümkündür.
Adım 2
İşten çıkarılma durumunda, işverenin size ayrıca iki aylık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödemesi gerekir (bu, yılın ortalama aylık kazancını hesaplar: yıllık gelir on ikiye bölünür ve ortaya çıkan miktar iki ile çarpılır).). Ortalama aylık kazanç sadece maaşı değil, aynı zamanda diğer ödemeleri de içerir: çıktıya bağlı olarak ek ödemeler, ikramiyeler, vb. İzni veya çalışma süresi için ödenmesi gereken bir kısmını almak için zamanınız yoksa, şunları yapmalısınız: iki ay içinde yeni bir iş bul, işveren sana bir aylık maaş daha ödemekle yükümlüdür, ancak bunun için iş merkezine işsiz olarak kayıt olman gerekir. İşten çıkarma nedeniyle işten çıkarılanlar, azami işsizlik ödeneğine güvenme hakkı.
Aşama 3
Uygulamada, kanunla öngörülen yardımdaki çeşitli kademeli indirimler, özellikle Moskova'da, miktarını etkilemez. Maksimum değeri genellikle maaşın maksimum fayda miktarını aşamayan kısmından önemli ölçüde düşüktür İş merkezine kaydolmak için istihdam hizmeti şeklinde bir gelir belgesine ihtiyacınız olacaktır. En iyisi merkezde formunu alıp işverenin muhasebe bölümüne götürmek. 2-NDFL formuyla ilgili yardım bu amaçlar için uygun değildir, ancak bunu da alın: neye ihtiyacınız olduğunu asla bilemezsiniz.
4. Adım
Mümkün olduğu kadar çok öneri toplayın: organizasyonun başkanından, bir üst amirinden, meslektaşlarından. Sadece iş numaralarını değil, cep telefonlarını da dahil etmeye çalışın (tabii ki, hakemin onayı ile): tavsiye mektuplarının yazarlarından herhangi biri bir gün iş değiştirebilir. İşe başladığınız andan itibaren yeni bir iş aramaya başlayabilirsiniz. Yaklaşan azalma hakkında bilgi edinin. Yeni bir işe başlamak için hemen ayrılmak, kendi isteğinizle ayrılmak veya ödemeleri olan bir indirim beklemek size kalmış. Bazı durumlarda, yeni bir iş seçeneği daha karlı olabilir.
Adım 5
Tartışmalı bir konu, çalışma kitabında daha fazla kariyer beklentilerindeki azalmaya ilişkin kaydın nasıl yansıtıldığıdır. Pek çok personel ve işverenin, çalışma kitaplarında işten çıkarılma nedenleri hakkında “kendi özgür iradeleriyle” seçeneğinden farklı olarak en az bir ifade içeren adaylara şüpheyle baktığı düşünülmektedir. İşten çıkarılanlar genellikle sorunsuz yeni işler bulurlar - ve bazen bir öncekinden daha kötü değil, hatta daha iyi.
