İstifa mektubu nasıl yazılır Genellikle işin bir kişiyi yorması, kişisel yaşam için boş dakikalar ayırmaması olur. Yorucu sorumluluklar, çalışanı iş değiştirmeyi, tatil hakkında ve daha sonra işten çıkarılma ile tatil hakkında düşünmeye zorlar.
Talimatlar
Aşama 1
Bir tatil başvurusu yazmak ve ardından işten çıkarılmak istiyorsanız, bunu yalnızca programınızda çıkarmalısınız. Aksi takdirde, işvereniniz sizi terk etmeyi reddedebilir.
Adım 2
Tatil programı ile her şeye karar verildiyse, iş yerinize asla geri dönmeyi planlamıyorsanız, o zaman bir tatil başvurusu yazmanın zamanı geldi. Ayrıca, bazı durumlarda 2 ifadeye kadar yazmanız gerekebilir: işten çıkarılma ve tatil için. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesine göre, ifade tekildir.
Ardından, personel departmanında iki sipariş yazdırmalısınız: işi durdurmak ve izin vermek. Son iş gününde, işveren bir sipariş verir ve çalışma kitabınızı ilgili girişle birlikte iade eder. Ancak işten çıkarılma tarihi tatilin son günü olacak.
Aşama 3
İş bulamadıysanız ve eski işinizden ayrılma konusunda fikrinizi değiştirdiyseniz, iki seçeneğiniz olabilir. Birincisi, tatilden önce kalma kararınızı belirttiğiniz zamandır. Daha sonra işveren devir sırasına göre sizin yerinizde kimseyi bulamadıysa, öncekini geçersiz kabul eden bir beyanname yazarak göreve başlayabilirsiniz. Yöneticiniz devir sırasına göre sizin yerinizde bir çalışan bulmuşsa, cayma başvurunuzu reddetme hakkına sahiptir. Ve tatildeyken eski işyerinizde kalmak istiyorsanız artık yapamazsınız. Tatil günü geldiğinde çalışan ve yönetici arasındaki tüm ilişkiler ortadan kalkar.
