Her çalışanın yılda 28 takvim günü ayrılma hakkı vardır ve bazı kategoriler daha uzun bir takvim gününe sahiptir. Bir tatili kesinlikle yasaya göre kaydetmek için kuruluşun tatil takvimi, bir çalışanın beyanı ve bu belgelere dayanarak hazırlanmış bir sipariş gereklidir.
Gerekli
- - çalışanın tatil beyanı;
- - kuruluşun tatil programı;
- - gerekirse, programda belirtilenden farklı bir zamanda tatil sağlanması konusunda tarafların anlaşması.
Talimatlar
Aşama 1
Mevcut çalışma mevzuatı, bir sonraki yıl için tatil takvimini, giden yılın 16 Aralık'ından geç olmamak üzere onaylamayı gerektirmektedir.
Kanun metnine sıkı sıkıya bağlı kalınarak, çalışanların dinlenme süresi ile ilgili istekleri genellikle birim düzeyinde tartışılır ve daha sonra yönetim tarafından onaylanır, gerekirse ayarlamalar yapılır ve ardından bir belge düzenlenir.
Adım 2
Beklenen tatilden iki hafta önce, çalışan, organizasyonun başkanına yönelik hükmü için bir başvuru yazmalıdır. Yazar (pozisyon, soyadı ve adının baş harfleri), tatilin başlama tarihi ve süresi hakkında bilgi içermelidir.
Belge, derhal amir tarafından, daha sonra gerekirse orta düzeyde (örneğin, şirketin üst yönetimindeki yönün küratörü tarafından) onaylanır ve imza için kuruluş başkanına aktarılır.
Aşama 3
İmzalanan başvuruya dayanarak, çalışana ilgili tarihlerde izin verilmesi için bir emir verilir.
Dinlenebileceği zamana kadar, çalışanın ayrıca tatil ücreti alması gerekir: tatilin verildiği dönem için ortalama kazancı.
