Genellikle, bir şirket muhasebecisinin bir çalışanın ortalama ücretini hesaplaması gerekir. Bu, hem tatil günlerinin ödemesini, geçici sakatlığı hesaplamak hem de bir çalışanı iş merkezine kaydetmek için gereklidir. Bir uzmanın ortalama maaşı, ücret biçimine bağlıdır.
Gerekli
- - üretim takvimi;
- - personel belgeleri;
- - Muhasebe belgeleri;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın belirli bir ücreti varsa, ortalama kazanç, çalışılan fiili saatlerden hesaplanacaktır. Çalışanın işyerinde bulunduğu ve iş işlevini yerine getirdiği takvim günlerinin sayısını belirleyin. Bunun için T-2 formundaki zaman hakemi veya personel görevlisi tarafından doldurulması gereken zaman çizelgesini kullanın.
Adım 2
Aşağıdakileri içeren çalışanın maaşını belirleyin: maaş, kalıcı ikramiyeler, ek ödemeler. Boyutları siparişler, bordro ile belirlenir. Çalışanın maaşı arttıysa, bunu uygun katsayı ile çarpmanız gerekir. Geçen yılın sonuçlarına dayanan yıllık ikramiyeler, ortalama maaşın hesaplanmasından hariç tutulur. Sadece üç ayda bir, çalışılan her ay için 1/3 veya 1/6 tutarında altı aylık ikramiye dahildir. Bir çalışanın ortalama kazancı hesaplanırken, örneğin bir kerelik teşvik gibi kalıcı olmayan ödemeler dikkate alınmaz.
Aşama 3
Alınan tutarı, fatura dönemi için iş günü sayısına bölün. Böyle bir dönem genellikle bir takvim yılı olarak kabul edilir. Bunu yapmak için üretim takvimini kullanın. Ancak üç aylık ortalama kazancı hesaplamanız gerekiyorsa, bunlar dikkate alınmalıdır. Böylece bir çalışanın ortalama yevmiyesini almış oluyorsunuz.
4. Adım
Çalışanın ortalama günlük kazancını, fatura döneminde fiilen çalıştığı gün sayısıyla çarpın. Elde edilen sonuç, bir uzmanın ortalama maaşıdır.
Adım 5
Bir çalışan için parça başı ücretlendirme şekli belirlenirse, üretilen ürün sayısını hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için, tamamlanmış bir çalışma eylemi veya çıktının kaydedildiği başka bir belge kullanmak gerekir. Parça (ürün) sayısını, bitmiş ürünün birimi için belirlenen fiyatla çarpın.
