Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin düzenlemelerinde, Ocak ayında tatil günleri 1, 2, 3, 4, 5, 7'dir. Buna göre çalışma günleri azalır. Tatillerden biri Pazar haftasonuna denk gelirse iş günü sayısı daha da azalır. 112. maddeye göre, bir aydaki tatil sayısına bakılmaksızın, çalışanlar fiilen çalıştıkları günlere göre tam ücret alırlar.
Gerekli
- - tatillerde çalışmak için yazılı izin (programa uymazlarsa)
- -Ocak tatillerinde çalışmak için sipariş
- - iş veya fazladan izin günü için çifte ödeme
- -parça işçiye ek ödeme
Talimatlar
Aşama 1
İşletme, programı ne olursa olsun, işi durduramıyor veya vardiyalı olarak çalışamıyorsa, çalışanlara iş için iki kez ödeme yapılması gerekir. Vardiya takvimi yoksa, tatil günlerinde yalnızca yazılı izin ile çalışmak mümkündür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinde belirtilmiştir.
Adım 2
Maaş alan çalışanlar için maaş tutarının Ocak ayındaki çalışma gün sayısına bölünmesi ve fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması gerekir. Bir çalışan Ocak ayında belirtilen tüm günlerde çalışmışsa, maaşının tamamını tam olarak ödemesi gerekir.
Aşama 3
Bir programa göre çalışanlar için maaş, Ocak ayındaki çalışma günlerinin sayısına bölünerek, tatillerde çalışılan günlerin sayısıyla çarpılarak iki ile çarpılmalıdır. Çalışılan günlerin geri kalanı olağan şekilde sayılır.
4. Adım
Parça işçileri için, Ocak ayındaki tatil sayısı, ücretleri önemli ölçüde azaltır, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi düzenlemelerinde, işveren, tüm parça işçilere, Ocak maaşlarının ortalamaya eşit olması için ek ücret ödemekle yükümlüdür. önceki yıl için parça başı kazanç. Tüm ek ödemeler işçilik maliyetlerine atfedilecektir.
Adım 5
Çalışanlar, Yeni Yıl tatillerinde herhangi bir programın dışında ve işverenin talebi üzerine çalışmaya dahil olurlarsa, yalnızca yazılı onaylarını almakla kalmaz, aynı zamanda geri çekilme nedenini belirtmek için bir emir vermelidir. iş, çalışanların tam adı, pozisyonu, çıkış tarihi ve saati ile tatil günlerinde iş için yapılacak ödeme tutarı.
6. Adım
TC ayrıca, çalışanın talebi üzerine tatil günlerinde çalışma günleri için ek izin verilebileceğini de sağlar.
7. Adım
İşveren tüm yasaların talimatlarına uymazsa büyük bir idari para cezası ile karşı karşıya kalacak ve daha ciddi yaptırımlar da uygulanabilecek.
