Rusya Federasyonu mevzuatı, Ocak tatillerinde şirket çalışanlarının ücretlendirilmesi için standartlar belirler. Yılbaşı tatillerinde ücretler toplu sözleşme veya diğer yerel düzenlemelere göre hesaplanır. Tatillerde bir emek işlevi gerçekleştirirken, ücret iki katı olarak hesaplanır, ancak aylık normu aşan resmi görevleri yerine getirirken yasalarda çekinceler vardır.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - personel masası;
- - hesap makinesi;
- - üretim takvimi;
- - toplu iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Tatillerde, hafta sonları ödeme prosedürünü yazdığınız toplu bir sözleşme veya başka bir yerel normatif eylem hazırlayın. Çalışanların Yeni Yıl tatillerinde işe gittiklerinde ücret miktarını belirtin. Şirketinizde çalışan tüm uzmanları belgeyle tanıştırın.
Adım 2
Ayrıca, örgütünüzde bir sendika örgütü oluşturmanıza, liderini seçmesine izin verilir. Makbuz karşılığında toplu sözleşmeyi imzalayan son kişi. Sendika huzurunda seçilen kişinin görüşü dikkate alınmalıdır.
Aşama 3
Yeni Yıl tatillerinde çalışanlar için resmi görevleri yerine getirirken, ücret miktarı ücret biçimine bağlıdır. İşletmenizde parça başı çalışma formu varsa, tatillerde çalışanlara verilecek ücret tutarını iki katı olarak hesaplayın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.
4. Adım
Yeni Yıl tatillerinde bir emek işlevi gerçekleştirirken, zamana dayalı ücretlerin kullanımı, bu işçi kategorisi için belirlenen aylık normun yerine getirilip getirilmediğine bağlıdır. Tatil günlerinde işyerine gittiğinizde, görevlerin yerine getirilmesi normun üzerinde gerçekleşirse, çalışanların maaşını iki katı olarak hesaplayın.
Adım 5
Yılbaşı tatillerinde iş görevlerini yerine getirirken, iş işlevi aylık norm içinde gerçekleştirilirse, çalışanın maaşını tek bir miktarda hesaplayın.
6. Adım
Hastalık izni ödemesi, Yeni Yıl tatilleri sırasındaki tatiller, normal bir iş gününde olduğu gibi yapılır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde yer almaktadır. Ödeneğin miktarı, çalışanın ortalama kazancının yanı sıra, sakatlık veya tatil günlerinin sayısına bağlıdır.
7. Adım
Yeni Yıl tatillerinde çalışan çalışana, gelecekte ödenmeyen ek izinler verme hakkınız vardır. Bu durumda, personel tablosuna göre ve çalışılan saatlere veya tatilde yapılan hacme bağlı olarak ödeme yapın.
