Federal Yasanın 343 ve 375. maddelerine göre, iş göremezlik belgesi 1 Ocak 2011'den itibaren yeni bir şekilde tahsil edilir ve ödenir. Faydaların hesaplanması için hesaplama dönemi değişti. Değişikliklere göre fatura dönemi için 12 değil 24 ay alınmalıdır. Ortalama günlük kazançlar, kazanılan tutarların takvim günü sayısına bölünmesi ile hesaplanmaktadır.
Bu gerekli
- - hesap makinesi;
- - toplam hizmet süresini hesaplamak için çalışma kitabı;
- - 24 aylık maaş tahakkuklarının bir listesi.
Talimatlar
Aşama 1
Geçici iş göremezlik belgesi ödeneğini hesaplamak için sigortalı çalışanın 24 aylık baz ortalama günlük kazancını hesaplayın. Şirketinizde 24 aydan daha az bir süre çalışan bir kişi, fatura dönemi için tüm işverenlerden çalışma süresi için gelir belgesi sunmakla yükümlüdür. Sertifikalar ibraz edilmezse, fiilen kazanılan miktarların fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bir hesaplama yapabilirsiniz. 6 aydan az bir deneyime sahipseniz, iş göremezlik belgesinin ödeneklerini her zaman ortalama günlük asgari ücrete göre hesaplayın.
Adım 2
Her durumda, sadece %13'lük verginin kesildiği miktar üzerinden yardım alın. Bir kerelik ödemeler, maddi yardım, hastalık izni ödemesi toplam hesaplama tutarına dahil değildir.
Aşama 3
24 aylık kazancınızı toplayın. Ortaya çıkan rakamı 730'a bölün - bu, fatura dönemindeki takvim günü sayısıdır. Sonuç, iş göremezlik belgesi için daha fazla fayda tahakkukunun günlük ortalama tutarı olacaktır. Tahakkuk için toplam hizmet süresi aynı kaldı. Sigortalı çalışan 8 yıldan fazla çalışmışsa, 5 yıldan 8 yıla kadar tüm hastalık günleri için ortalama günlük kazancın %100'ünü, %80'ini, 5 yıla kadar - %50'sini tahakkuk ettirir.
4. Adım
Çalışanın iş deneyimi 6 aydan fazla, ancak 24 aydan kısaysa veya belirtilen hesaplama dönemi için hiçbir gelir beyanı sunulmamışsa, fiilen kazanılan tüm tutarları toplayarak engellilik belgesi ödeneği tahakkuk ettirin. Sonucu, çalışanın fiilen çalıştığı takvim günü sayısına bölün. Ardından, çalışma kitabındaki mevcut tüm girişler için hesaplanan hizmet süresine bağlı olarak bir hesaplama yapın.
Adım 5
Hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi sunan bir kadın için ödenek için aynı hesaplamayı yapın. Aynı zamanda, bu durumda çalışanın deneyimini dikkate almaya gerek yoktur, çünkü analık ödeneği, hastalık izninde belirtilen gün sayısı ile çarpılarak ortalama günlük kazancın% 100'üne göre ödenir.
6. Adım
Kadının 6 aydan az iş tecrübesi varsa, tahakkukları asgari ücret tutarına göre yapın.
