İş ilişkileri sırasında, bazı işverenler, örneğin ana çalışanın geçici olarak yokluğunda, çalışanlara ek görevler vermek zorunda kalır. İş Kanunu'na göre, pozisyonların birleşimi artan miktarda ödenmeli, yani temel kazançlara ek bir ödeme yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Birleştirme, ek sorumlulukların yüklenmesi ve bunun sonucunda çalışanın maaşında bir artıştır. Buna dayanarak, iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik olduğu sonucuna varabiliriz. Rus yasalarına göre, yasal bir belgenin maddelerini değiştirirken ek bir anlaşma yapılmalıdır. Sözleşmede, atanan tüm ek görevleri, ek ödeme miktarını ve değiştirme zamanını yazın.
Adım 2
Görev dağılımı ancak çalışanın kendisinin yazılı onayı ile gerçekleşebilir. Adına bir bildirim yayınlayın, değiştirme zamanını ve iş sorumluluklarını belirtin.
Aşama 3
Ödeme miktarı taraflarca belirlenir ve ek bir anlaşmada ve pozisyonları birleştirme emrinde belirlenir. Ek ödemeyi şu şekilde belirleyebilirsiniz: Değiştirilen çalışanın resmi maaşı (ödenek, ikramiye vb. hariç) çalışanın fiili maaşına eklenir. Ayrıca maaşınızın yüzdesi olarak bir bonus da belirleyebilirsiniz.
4. Adım
Ödeme parça başına ise, yapılan işin veya verilen hizmetlerin miktarına göre büyüklüğü hesaplanır. Bu durumda, bir birim üretim için bir tarife oranı belirlemeniz yeterlidir. Tüm bu koşulları ek bir anlaşmayla düzeltin.
Adım 5
Yedek bir çalışan, ek iş görevlerinin vicdani performansı için bir bonus da alabilir. Bunu yapmak için resmi maaşa ekleyin. Prim tutarı toplu iş sözleşmesinde veya sözleşmede belirtilmelidir.
