Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda, rekabetçi testler sonucunda işe alınan çalışanlarla ilgili olarak "pozisyon doldurma" kavramı kullanılmaktadır. Bu durum, devlet ve belediye hizmetleri için tipiktir. Çalışan maaşları, federal ve bölgesel yasaların hükümlerine göre hesaplanır. Bununla birlikte, yöneticiler bazen bir çalışanın diğerinin görevlerinin geçici olarak mevcut olmayan fiili performansını "ikame" olarak adlandırır. Bu durumda ödeme farklı yapılır.
Gerekli
- - iş sözleşmesi;
- - iş sözleşmesine ek anlaşma;
- - görevlerin geçici olarak atanması için bir emir.
Talimatlar
Aşama 1
Değiştirmenin kayıt yöntemini seçin. İş Kanunu üç seçeneği varsayar: dahili kombinasyon, pozisyonların kombinasyonu, başka bir işe geçici transfer. Yarı zamanlı iş, çalışanın ana işinden sonra, ancak günde 4 saatten fazla olmamak üzere geçici olarak bulunmayan bir meslektaşının görevlerini yerine getireceğini varsayar.
Adım 2
Geçici transfer, bir vatandaşı bir işyerinden diğerine taşımak anlamına gelir. Bu, temel çalışma koşullarını değiştirebilir. Örneğin, geçici bir pozisyon, kalıcı olarak bir çalışanınkinden daha düşük olabilir. Başka bir işe geçiş süresi bir yılı geçmemelidir.
Aşama 3
Pozisyonları birleştirirken çalışanın üzerindeki mesleki yük artar. Normal bir iş gününün parçası olarak, iş fonksiyonlarında ve yetkilerinde bir genişleme, atanan görevlerin hacminde bir artış vardır. Aslında bir kişi iki kişilik çalışır.
4. Adım
Herhangi bir değiştirme seçeneği için çalışanın onayını alın. Acil durumlar (felaket, kaza, kaza vb.) nedeniyle bir çalışanın 1 aya kadar başka bir meslek alanına nakledilmesi durumunda bu koşuldan vazgeçilebilir. Ayrıca, çalışma koşulları iş sözleşmesinde belirtilenlere göre değişmezse, çalışanın rızası gerekmez.
Adım 5
Dahili bir yarı zamanlı işe kaydolmak için, çalışanla başka bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekecektir. İçinde, birleşik pozisyon, günlük rutin, ücret miktarı vb. için çalışma koşullarını belirlemeniz gerekir.
6. Adım
Değiştirme seçeneklerinin geri kalanı için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Belgedeki pozisyonları birleştirirken, çalışana verilen ek görevleri, temel işlevleri aşan iş miktarını, eksik çalışanın değiştirme süresini, ek ödeme tutarını listelemek zorunludur. Geçici Transfer Ek Sözleşmesi, transferin zamanlaması ve çalışanın yeni sorumlulukları hakkında da bilgi içerir.
7. Adım
Ücret miktarını belirleyin. Kanunda asgari ve azami sınırlara ilişkin net bir gösterge bulunmamaktadır. Birleştirme pozisyonları için ek ödeme, ek görevlerin yerine getirildiği süre için sabit bir miktarda veya maaşın bir yüzdesi olarak (ikame veya ana pozisyon için) çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.
8. Adım
Dahili yarı zamanlı bir işte çalışan çalışanlar için ücretler, çalışılan saatlerle orantılı olarak veya işgücü verimliliğine (standartlara uygunluk vb.) bağlı olarak hesaplanır. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışanlar, örneğin özel çalışma koşulları için işletmede veya bölgede kurulan tüm parasal ödeneklere tabidir.
9. Adım
Başka bir siteye geçici olarak transfer olması durumunda, çalışan gerçekleştirilen iş için (tutulan pozisyon) maaş alır. Ancak bu durumda, ücret tutarı ana pozisyon için ortalama kazançtan düşük olmamalıdır.
Adım 10
Devamsız çalışanın görevlerinin başka bir çalışana geçici olarak atanması için bir emir hazırlayın. Nedenini, süresini, değiştirme türünü ve bunun için ödeme miktarını belirtmelidir. Örneğin, “Muhasebeci II Ivanova'nın bir sonraki izniyle bağlantılı olarak, görevlerini 01.06.2012 - 01.07.2012 döneminde ana işten serbest bırakılmadan kıdemli muhasebeci PP Petrova'ya emanet etme emri veriyorum.. P. P. Petrova'yı belirtilen süre için atamak, baş muhasebecinin resmi maaşının% 40'ı tutarında ek bir ödeme. Çalışanı siparişe alıştırın ve belgeye imzasını alın.
