Yılın ilk ayında çok sayıda tatil ve izin günü olması nedeniyle, genellikle Ocak ayında ücretlerin nasıl ödeneceği sorusu ortaya çıkar. İş Kanunu'nun 112. maddesinde, Ocak ayında izinli çalışanların ortalama maaşlarının, izin günleri az olsa da düşmediği belirtilmektedir. Başka bir deyişle, ücret tutarının hesaplanması, izin günleri dikkate alınmadan, yalnızca aylık fiili çalışma günü sayısına göre yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Örneğin, Ocak 2011'de 16 gün izin ve 15 iş günü varsa, bu durumda günlük oranı hesaplamak için çalışanın maaşını iş günü sayısına bölün - 15. Yani, çalışanın tamamı çalıştıysa 15 gün, maaşını tam olarak almalı.
Adım 2
Parça başı ücret alan işçiler için biraz farklı bir plan uygulanacaktır. Maaşla çalışanların aksine, parça başı işçilerin maaşı doğrudan çıktıya bağlıdır. Bu bakımdan tatil günlerinde çalışamama, çalışanın aylık kazancının düşmesine yol açmaktadır. Ancak, İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, kazanç kayıplarının tazmini olarak ek ücret alma hakları olduğunu lütfen unutmayın. Kanun, bu ücretin maksimum veya minimum miktarını belirlemez. Bu nedenle, belirli bir iç sözleşme, toplu veya iş sözleşmesine göre belirtilen ödemeyi hesaplamanız gerekir.
Aşama 3
Çalışmayan günler ve tatiller için tazminat ödenmesine ilişkin giderlerin tutarı, tam olarak işçilik maliyetleri kategorisine atfedilmelidir (İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre). Teknik, üretim veya organizasyonel nedenlerle tatillerde (örneğin, çeşitli üretim türlerinde) işin askıya alınması mümkün değilse, çalışanlar herhangi bir değişiklik yapmadan vardiya programına göre çalışırlar. Hafta sonuna denk gelen bir iş günü için ödeme standart şekilde yapılır. Bir çalışan tatilde kendini işyerinde bulursa maaşı en az iki katına çıkar. Kesin ödeme miktarı işyerinde yerleşik düzene bağlıdır. Bu gibi durumlarda tüm ödeme nüansları, "1C - Muhasebe" programında maaş hesaplanırken belirtilen her işletmede özel olarak belirtilir.
