Bugün Rusya'da çalışan çok sayıda yabancı var. Bu bağlamda, işverenleri düzenli olarak onlara ücret ödeme sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. İş Kanunu bu noktayı sağlar ve bu konuda tavsiyelerde bulunur.
Talimatlar
Aşama 1
İlk soru genellikle çalışana para ödenmesi gereken para birimi ile ilgilidir - ruble veya bu çalışan tarafından evde kullanılan para birimi. Rusya İş Kanunu'nun 131. maddesi bu noktayı çok net bir şekilde tanımlamaktadır. Mevzuata göre ücretler, çalışana işverenin bulunduğu bölgede kullanılan para birimi cinsinden ödenir, yani. Rusya Federasyonu'nda. Bu, bir yabancının maaşının ruble olarak tahsil edileceği anlamına gelir.
Adım 2
Maaşların ve ilgili vergilerin verilmesi ve hesaplanmasındaki fark, Rusya'daki yabancıların emeklilik fonuna ve diğer sosyal ihtiyaçlara katkı sisteminde sigortalı olmamasıdır. Bu nedenle, UST oranının %20'si maaşlarından kesilmez.
Aşama 3
İşe alınan bir yabancının hangi statüye sahip olduğunu anlamanız gerekir. Rusya'da ikamet ettiği kabul edilirse, yani. Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı olarak kayıtlı ve yaşayanlara, o zaman yerli nüfusla aynı haklara sahiptirler. Onun için vergilendirmenin amacı, Rusya Federasyonu topraklarında alınan gelir olacaktır. Ve tüm kazançlar %13 oranında vergilendirilecek.
4. Adım
Bir yabancı yerleşik değilse, yalnızca belirli kaynaklardan elde edilen gelirler vergilendirilir. Bu bağlamda, vergi oranı %30 daha yüksek olacaktır.
Adım 5
Vergi makamlarıyla sorun yaşamamak için yalnızca “yasal” olarak adlandırılan yabancıların işe alınması gerektiğini unutmayın. Bunlar, Rusya Federasyonu Federal Göçmen Dairesi'ne resmi olarak kayıtlı ve çalışma iznine sahip kişilerdir. Bu, mevcut mevzuatla herhangi bir çelişki olmaması için maaşlarını doğru ve dürüst bir şekilde ödeyebilmenizin tek yoludur.
