Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaşlar ayda en az iki kez ödenmelidir. Prim, tazminat ve bölgesel katsayıların eklendiği belirlenen asgari değerden düşük olamaz. Asgari ücret, çalışan performans göstergelerinden bağımsız olarak işletme tarafından ödenmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket, üretim faaliyetlerinin olmaması nedeniyle çalışanlarını masrafları kendisine ait olmak üzere tatile gönderemez. Bu, işverenin aksama süresi olarak kabul edilecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre, böyle bir kesinti, ortalama kazanç miktarının en az 2 / 3'ü tutarında, ancak kanunla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayacak şekilde ödenmelidir. Kesinti süresi için ayda 2 kez eşit aralıklarla ödeme yapmanız gerekir.
Adım 2
Tüm çalışanların aile izni kullanması güvenli kabul edilir. İş müfettişi üretimin çalıştığını tespit ederse, şirket ücretleri ödememekle suçlanabilir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi buna izin vermiyor. İş müfettişliği, bu tür eylemler için işletmeyi cezalandırabilir. Para cezasına ek olarak, şirket tüm çalışanlara ödeme yapmakla yükümlü olacak. Bundan sonra, iş müfettişliği şirketin düzenlemelere uyup uymadığını kontrol edecektir. Farklı bölgelerdeki asgari ücret farklı olabilir.
Aşama 3
Birçok işletme, ayda en az 2 kez ücret ödemek için çalışma mevzuatının öngördüğü kuralı ihlal ediyor. Çalışanlardan ayda bir kez maaş alma isteği hakkında bir açıklama yazmaları istenir. Bu tür ifadeler yasa dışıdır. İş teftişinin denetlenmesi şirketi para cezasıyla tehdit eder. Durumun tekrarı halinde baş muhasebeci ve işletme başkanı görevlerinden alınacaktır.
4. Adım
Ayda 2 kez maaş öderken - vergiler raporlama ayında bir kez ödenebilir. Bu nedenle, avans verilerek, ayda bir kez maaşla olduğu gibi vergiler ödenebilir.
