İşveren, satıcılara şirketin gelirinin veya karının bir yüzdesi ile sabit bir sabit miktarda ücret ödeme, her çıkış için sabit bir oran ödeme, yalnızca gelir yüzdesi ödeme veya saatlik ücret belirleme hakkına sahiptir. Form ne olursa olsun, ödemeler ayda en az iki kez yapılmalıdır.
Gerekli
- - iş sözleşmesi;
- - iç yasal işlemler.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, satıcının çalışması için herhangi bir ödeme şekli belirleme ve bunu işletmenin iç yasal düzenlemeleri ile güvence altına alma ve ayrıca istihdama ödeme yöntemini dahil etme hakkına sahipsiniz. çalışma sırasında satıcı ile yapılan sözleşme.
Adım 2
İster sabit bir maaş ödeyin, ister birleşik (maaş + gelir veya kâr yüzdesi), saatlik ücret uygulayın, çıkış için sabit bir miktar ödeyin, iş için para düzenli aralıklarla ayda en az iki kez ödenmelidir …
Aşama 3
Satıcıları teşvik eden en başarılı ödeme şekli, çıkış başına veya aylık sabit bir oran artı gelirlerin bir yüzdesidir. Satıcılar, mümkün olduğu kadar çok ürün satarak ücretleri artırmak için maksimum potansiyellerini kullanacaklardır.
4. Adım
Pazarda, çadırda veya küçük bir şubede çalışırken en sık uygulanan satıcıların çalışmaları için günlük veya haftalık olarak ödeme yapılmasına izin verilir, çünkü küçük hacimli mallarla envanter yapmak kolaydır. iş vardiyasının sonunda.
Adım 5
Ücretleri vermeden önce bir envanter yapın. Eksiklik tespit edilmezse, iş sözleşmesinin talimatlarına ve işletmenin iç yasal düzenlemelerine uygun olarak işgücü için tam olarak ödeme yapın.
6. Adım
Bir eksiklik tespit edilirse, iş mevzuatına göre kaydı yapın, bir kanun hazırlayın, satıcıdan bir açıklama alın, malların alındığı ve satıldığı ekipmanı kontrol edin. Satıcıyı güvensizlik nedeniyle kovma ve işten çıkarılma üzerine tüm eksikliği hesaplamadan düşme hakkınız vardır. Tutar büyükse maaşınızdan %25 kesinti yapın veya satıcıyı kovduysanız mahkemeye gidin.
