Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her kişi, pozisyonunun ve maaşının korunmasıyla birlikte yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Bölümü, 19. Bölümü). Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kuruluş kullanılmayan tatil için tazminat ödemelidir. (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Bölüm 19'u).
Talimatlar
Aşama 1
Bu tazminatı hesaplamak için öncelikle ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için, fatura dönemi için ücretleri ekleyin. Ardından çalışılan ay sayısını 29,4 ile çarpın (bir aydaki ortalama takvim günü sayısı). Toplam ücreti aldığınız sayıya bölün.
Adım 2
Ardından, tatil günlerinin sayısını hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için, gerekli 28 tatil gününü 12 aya bölün ve fatura dönemindeki ay sayısıyla çarpın.
Aşama 3
İkincisi, tazminatın kendisinin hesaplanmasıdır. Hak ettiğiniz tatil günlerini alın ve günlük ortalama kazancınızla çarpın. Ortaya çıkan rakam çalışana ödenmelidir.
