Bugün işgücü piyasasındaki durum öyle ki, kamu sektörü çalışanları ve kamu hizmetinde çalışanlar bile işten çıkarmaya karşı sigortalı değil. Özel ticari işletmelerde çalışanlardan bahsetmeye bile gerek yok. Ancak her durumda, yasa birleştirilmiştir ve işten çıkarılan çalışanın ödenmesi gereken tazminatı ve işleri azaltma prosedürünün mekanizmasını açıkça belirtir.
Bir işveren nasıl hareket etmelidir
İşveren, personel tablosuna göre işgal ettiğiniz yeri de içeren işleri kesmeyi planladığını size önceden bildirmelidir. Bu, işten çıkarılma tarihinden en geç iki ay önce yazılı olarak yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). Bildirimi aldığınız, ikinci nüshadaki imzanız ile teyit edilmelidir. Bu formaliteye uyulmaması durumunda, herhangi bir mahkeme sizi önceki iş yerinize iade edecektir. Bu durumda, mahkeme kararı alana kadar tüm zorunlu devamsızlık dönemi için ücret miktarında parasal tazminata bile güvenebilirsiniz.
Yaklaşan indirimin bildirimi ile eş zamanlı olarak, işveren size uzmanlık alanınıza ve iş deneyiminize karşılık gelen işletmede mevcut herhangi bir boş pozisyonu almanızı teklif etmelidir, ancak aynı zamanda önceki niteliklerin ve maaşın korunmasını garanti etmek zorunda değildir.. Boş pozisyon yoksa veya teklif edilenleri almayı kabul etmiyorsanız, işten çıkarılmaya hazırlanmalısınız.
Hastalık izninde veya tatildeyseniz, işvereninizin sizi işten çıkarma hakkı yoktur.
Bazı durumlarda, işveren, bir çalışan daha az ücretli bir pozisyon almayı reddederse, yerine getirdiği yasanın gereklerine atıfta bulunarak, kendi isteğinizle masaya bir istifa mektubu koymanızı önerebilir. Bu hiçbir koşulda yapılmamalıdır - aksi takdirde işten çıkarmalarla ilgili madde uyarınca işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tüm tazminatları kaybedersiniz. Ancak size teklif edilen açık pozisyon için yazılı bir ret yazmalısınız. Reddetme nedenini açıklamak zorunda değilsiniz.
İş borsasında, ayrıldıktan iki ay sonra kaydolabilir ve yardım almaya başlayabilirsiniz.
İşten çıkarılma durumunda işçiye ödenecek tazminat
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i, işten çıkarılma gününde size ödenmesi gereken tüm ödemeleri ve tazminatları çalışma kitabıyla birlikte almalısınız. İndirim durumunda, aşağıdaki haklara sahipsiniz:
- Çalıştığınız son 12 ay dikkate alınarak hesaplanan aylık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı;
- işten çıkarıldıktan sonraki iki ay içinde, bu süre zarfında başka bir iş bulamamanız şartıyla ücretlere güvenebilirsiniz;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısının yürürlüğe girdiği 2002'den başlayarak, kalan tüm kullanılmayan tatiller için nakit tazminat.
