Kalıcı bir iş yerine transfer, kuruluş içinde ve bir işverenden diğerine gerçekleştirilebilir. Kalıcı transfer, çalışanın iş fonksiyonunda bir değişiklik anlamına gelir. Dahili bir transferle, bir sipariş hazırlanır ve çalışma kitabına harici bir giriş yapılır, bir çalışanın bir işverenden işten çıkarılma prosedüründen ve diğerinden randevu alması gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmelerin belgeleri;
- - işletmelerin mühürleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - bir kalem;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Başka bir işverene devir yapılırsa, kendi bünyesinde çalışmak isteyen bir işletmenin yöneticisi, çalışanın halihazırda çalıştığı şirketin yöneticisine hitaben bir davet mektubu yazar. Belgede işveren, çalışanın soyadını, adını, soyadını, sahip olduğu pozisyonu, yöneticinin bu uzmanı işe almayı planladığı tarihi belirtir. Mektuba bir numara ve tarih atar, şirketin mührü ve kuruluşun birinci kişisinin imzası ile tasdik eder.
Adım 2
Mevcut işveren, yeni işverene devir hakkında bir tanıtım mektubu yazar ve gerektiğinde çalışana bir referans mektubu ekler. Bu çalışanı işe almak isteyen işletme müdürü, muvafakatiyle ilgili kuruluş mührü ile tasdikli ve işletme başkanı tarafından imzalanmış bir mektup-cevap yazar.
Aşama 3
Bu uzmanın transferinden iki ay önce başka bir işverene transferine ilişkin bir bildirim hazırlayın. Bu bildirime aşinalık şeklinde çalışandan yazılı onay alın.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesine atıfta bulunarak transfer yoluyla işten çıkarma emri hazırlayın. Belgeyi işletmenin mührü, işletme müdürünün imzası ile onaylayın. Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin.
Adım 5
İki ay sonra, çalışanın çalışma kitabına başka bir kuruluşa devredilerek işten çıkarılma hakkında bir giriş yapın, ödeme için fon verin, çalışan için kişisel kartı kapatın.
6. Adım
Elinde bir çalışma kitabı alan bir çalışan, başka bir işverenden istihdam başvurusu yazar, onunla bir deneme süresi kurulmadan bir iş sözleşmesi yapılır, başka bir kuruluştan transfer yoluyla bir pozisyona kabul için bir emir verilir. Bir uzmanın çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapılır, bir vatandaş için kişisel bir kart girilir.
7. Adım
Transfer organizasyon içinde gerçekleştirilirse, beklenen transfer tarihinden iki ay önce yaklaşan transfer hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmeniz gerekir. Çalışan, rızasını bir tarih ve imza içeren bir bildirime bir açıklama veya aşinalık şeklinde yazabilir.
8. Adım
Çalışanın görevlerini değiştirme sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Sözleşmeye dayanarak, çalışanın pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını ve ayrıca pozisyonun adını, uzmanın devredildiği yapısal birimi belirten bir sipariş hazırlayın. maaş.
9. Adım
Çalışanın çalışma defterine, çalışanın çalışacağı pozisyonu ve yapısal birimi belirten transfer hakkında bir giriş yapın. Gerekçe olarak, transfer emrinin numarasını ve tarihini girin.
