Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine benzer bir pozisyona devri, çalışanın talebi üzerine veya işletmeler arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilebilir. Bu durumda çalışan önceki iş yerinden ayrılır ve başka bir kuruluşta işe alım prosedüründen geçer.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışan belgeleri;
- - işten çıkarma başvurusu;
- - istihdam için başvuru;
- - kuruluşların kurucu belgeleri;
- - kuruluşların mühürleri.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çalışanın bir istifa mektubu yazması ve gerekçe olarak başka bir şirkete geçişi belirtmesi gerekiyor. Belge, çalışanın imzası ile onaylanır ve imza için başa gönderilir. Bundan sonra, çalışanın transfer edileceği başka bir kuruluşun başkanı, önceki iş yerinin yönetimine, çalışanı pozisyon için kabul etme niyetini belirttiği bir mektup hazırlar.
Adım 2
Kuruluşun çalışanın önceki iş yerindeki yönetimi, işten çıkarılması için T-8 şeklinde bir emir hazırlar. Belgenin idari bölümünde, tutulan pozisyonu, işten çıkarılacak çalışanın tam adını ve iş sözleşmesinin fesih tarihini belirtmelisiniz. Şirket mührünü belgeye yerleştirin ve her iki tarafın imzasıyla onaylayın.
Aşama 3
Kayıtta sıra numarası ve işten çıkarılma tarihini Arap rakamlarıyla yazın. Çalışmayla ilgili bilgilerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün birinci fıkrasına uygun olarak, çalışanın daha sonra başka bir işverene devredilmesiyle işten çıkarılması gerçeğini belirtin. Giriş yapmak için temel olarak, numarasını ve tarihini belirterek işten çıkarma sırasını sağlayın. Ayrıca, kayıt, işletmenin mührü ve kitapların korunmasından sorumlu kişinin imzası ile şifresinin çözülmesiyle onaylanır.
4. Adım
Çalışma kitabını aldıktan sonra uzmanın, transfer edildiği şirketin müdürüne bir açıklama yazması gerekir. Buna karşılık, yönetici işe almak, imzalamak ve bir mühürle onaylamak için bir emir vermelidir. Ayrıca, çalışanla genel şartlarda ve bir deneme süresi belirlenmeden bir iş sözleşmesi yapılır. Çalışma kitabındaki çalışma hakkındaki bilgilerde, şimdi uzmanı içeren işletmenin, pozisyonun ve yapısal birimin adını belirtin. Kişinin işe alındıkları yerden önceki işinin adını not edin.
