Bir Organizasyon Nasıl Yönetilir

İçindekiler:

Bir Organizasyon Nasıl Yönetilir
Bir Organizasyon Nasıl Yönetilir

Video: Bir Organizasyon Nasıl Yönetilir

Video: Bir Organizasyon Nasıl Yönetilir
Video: Lavinya event Organizasyon Organizasyon işine nasıl başladılar -Yakupbabada.com Başarı hikayeleri 2024, Mayıs
Anonim

Herhangi bir organizasyonun iyi yönetimi, bir bütün olarak başarılı iş anlamına gelir. Her lider esneklik, açıklık ve sabır gibi çeşitli becerilere sahip olmalıdır. Ayrıca, herhangi bir kuruluşu etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olacak bir dizi pratik ipucu da vardır.

Bir organizasyon nasıl yönetilir
Bir organizasyon nasıl yönetilir

Talimatlar

Aşama 1

Dürüst ve güvenilir olun. Dürüstlük ve karşılıklı saygı, üretken ekip çalışmasının temel bileşenleridir. Ayrıca sözlerinizde ve eylemlerinizde her zaman tutarlı olmaya çalışın. Bu noktaya uymamak, ortaklarınızda endişe ve istikrarsızlık duyguları yaratabilir. Bu, önemli kararlar vermeyi zorlaştırabilir.

Adım 2

Etkili iletişim. Astlarınız zihninizi okuyamaz. Diyelim ki işinizle ilgili belirli beklentileriniz var. Bunları her zaman açık ve kendinden emin bir şekilde ifade edin. Çalışanlarınızın tüm sorularını yanıtlamaya ve önerilerini dinlemeye hazır olun. Bütün bunlar, astlarınızın güncel işlerini anlamanın anahtarı olacaktır.

Aşama 3

Her çalışanı basit bir çalışan olarak değil, bir kişi olarak düşünün. Çalışanlarınızın her birinin hem güçlü hem de zayıf yönleri vardır. İş yapma şeklinizi nasıl geliştirebileceklerini anlamak için zaman ayırın. Bu konuya sürekli dikkat ederseniz, işinizin verimliliği artacaktır. Çalışanlar ise sizin için kendilerini değerli ve değerli hissedebilirler.

4. Adım

Katı ve talepkar olmayı öğrenin. Ne de olsa siz bir lidersiniz ve tüm kararların çalışanlar ve şirket için hoş olması gerekmediğini anlamalısınız. "İyi adam" gibi görünmeye çalışmak, yalnızca kendiniz ve kuruluşunuz için daha fazla sorun yaratacaktır.

Adım 5

Olumlu benlik saygısı geliştirin. Aynı durum tüm çalışanlar için de geçerlidir. Sürekli stresli veya sinirli iseniz, uzun süre görevlerinizi yerine getiremeyeceğinizi unutmayın. Ayrıca, bu durumda, çalışanlar tarafından alay konusu olacaksınız. Bu genellikle bir lider kendini çok ciddiye aldığında olur.

6. Adım

Çalışanları iyi iş yaptıkları için ödüllendirin. Bu, nakit teşvikler, fazladan izin günleri veya hatta bir promosyon olabilir. Ancak ödülün gerçekten değerli olduğundan emin olun. O zaman paranızın karşılığını tam olarak alabilirsiniz.

Önerilen: