Ek ücretli izin, ana ücretli izine ek olarak çalışana verilmesi gereken dinlenme süresidir. Ek izinli olduğu süre boyunca, çalışan ortalama maaşını korur.
Talimatlar
Aşama 1
İzin verilen asgari ek izin süresi, çalışanın hükmünün nedenine ve konumuna bağlıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve iş hukuku ilişkilerini düzenleyen bir dizi düzenlemede belirtilmiştir.
Ek izinlerin iki kategorisi vardır: zorunlu (işveren, yasaya göre çalışana bu izni vermekle yükümlüdür) ve isteğe bağlı (işveren kararıyla sağlanan ve toplu veya iş sözleşmesinde belirtilenler).
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Uzak Kuzey'de düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara ve ayrıca tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlara yıllık olarak zorunlu ek izin verilir.
Aşama 3
Bir çalışana, yalnızca en az 11 ay boyunca zararlı koşullarda çalışmış olması durumunda tam olarak ek izin verilir. Aksi takdirde, tatil süresi, zararlı koşullarda fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak yeniden hesaplanır. Lütfen iş deneyiminin izin verilmesi gerçeğini değil, süresini etkilediğini unutmayın.
4. Adım
Böyle bir ek tatil vermek için, normal olana benzetilerek tatil programına kaydedilir. Tatil döneminin başlamasından önce, çalışana ek ücretli tatil sağlamak için bir emir verilir. İK hizmeti için önemli bir gereklilik, ek tatillere ilişkin verilerin çalışanın kişisel kartına dahil edilmesi gerektiğidir.
