Bir sonraki tatil için ödeme yapılırken dikkate alınan ortalama kazancın hesaplanması, 12.24.07 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesine göre yapılmalıdır. Hesaplamanın daha erken yapıldığı ve ikramiye, teşvik ve ücretlerin ortalama kazançlara dahil edilmesi hakkında daha ayrıntılı açıklamalar yapıldığı 213 sayılı Yönetmelikte bazı düzenlemeler yaptı.
Talimatlar
Aşama 1
Özellikle, bu hükmün 13. maddesi, tatil ücreti ödenirken ortalama kazançlardaki ikramiyelerin muhasebeleştirilmesinde önemli değişiklikler getirmektedir. Fatura dönemi için tahakkuk eden tüm ikramiyelerin, 213 sayılı Yönetmelikte olduğu gibi, çalışılan süreye bakılmaksızın tamamen yıllık izin ödemesi için ortalama maaşın hesaplanmasında dikkate alındığı açıkça belirtilmiştir. gelirin kesildiği ikramiyeler, ücretler ve teşvikler. vergi.
Adım 2
Yani, bir çalışan fatura dönemini tam olarak çalışmadıysa ve eksik çalıştığı saatler dikkate alındığında, herhangi bir tür ikramiye aldıysa, bir sonraki tatil için ödenecek ortalama kazancın hesaplanmasında dikkate alınmalıdır. tam dolu.
Aşama 3
İkramiyeler çalışılan süre dikkate alınmadan tahakkuk ettirilirse, çalışılan fiili günler dikkate alınarak ortalama kazançların hesaplanmasında ayarlanması gerekir. Bunu yapmak için, ikramiye tutarını fatura dönemi için iş günlerine bölün ve fiili çalışma günleriyle çarpın.
4. Adım
Toplam ortalama kazanç tutarına yalnızca işletmenin iç düzenleyici ve toplu belgelerinde belirtilen ikramiye, ücret ve teşvikler dahil edilebilir. Parasal ödüller bir kerelik olarak ödendiyse ve doğrudan iş sonuçları için teşviklerle ilişkili değilse, bu tutarlar toplam tahmini rakama dahil edilmez.
Adım 5
Ayrıca 922 sayılı hüküm, fatura döneminde ödenen primlerin tam olarak dikkate alınması gerektiğini açıkça düzenlemektedir. Aynı işgücü göstergeleri için yalnızca bir miktar nakit teşviki dikkate alabilirsiniz. Farklı yorumlarda birden fazla teşvik ödenmişse, yalnızca biri dikkate alınabilir.
6. Adım
Ortalama kazancı tam olarak hesaplamak için aylık ikramiyeler miktara dahil edilmelidir. Aynı göstergeler için birden fazla ödül ödenmişse, bir, ancak en büyük, ödenen tutar hesaplamaya dahil edilmelidir.
7. Adım
Üç ayda bir ikramiye öderken, farklı emek göstergeleri için ödeme yapıldıysa, her bir tutar ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilebilirse, en fazla dört kez dikkate alınabilir. Aynı durum altı aylık ikramiyeler için de geçerlidir. Veya genel hesaplamaya en fazla iki kez girin, ancak farklı göstergeler için verilmişlerse birkaç kez de dikkate alabilirsiniz.
8. Adım
Yıllık prim, bir önceki yılın göstergeleri için toplam tutara bir kez eklenebilir. Süre tam olarak işlenmemişse, hesaplama çalışılan zamanla orantılı olarak yapılmalıdır. Hangi, genel olarak, yapılması gerekmez. Ne de olsa, ay, çeyrek veya yıl tam olarak çalışılmamışsa hiçbir işveren ikramiye ödemeyecektir. Hemen hemen her işletme, çalışılan süreye ve üretimin gelişimine toplam katkısına göre ve orantılı olarak ikramiye hesaplar.
