Tatil ücretinin miktarını hesaplarken, muhasebeciye Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12.24.2007 tarih ve 922 sayılı Kararnamesi rehberlik eder. Bunun için, çalışanın aldığı her türlü ödemeyi dikkate almak için özel bir algoritma kullanılır. fatura döneminde.
Tatile giden bir çalışanın ödemeleri nelerdir?
İş Kanunu'na göre tüm çalışanların yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Tatil ücretini hesaplarken, yalnızca bir muhasebeci için değil, aynı zamanda ilgilenen bir kişi - bir çalışan için de yararlı olan özel bir plan kullanılır. Hesaplama, tatil ücretinin hesaplandığı fatura dönemi için ortalama günlük kazançlara dayanmaktadır - bu süre zarfında çalışan işletmede çalışıyorsa 12 ay. Alınan miktar, bir yıldaki aylık ortalama takvim günü sayısına bölünür - bu gösterge 29, 4'e eşit bir sayı olarak alınır.
Ancak, bir çalışanın tüm yıl boyunca işletmede çalışacak zamanı olmadığı durumlarda, tatil ücreti farklı bir şemaya göre hesaplanır. Bu durumda çalışılan ay sayısı 29, 4 ile çarpılarak tam çalışılmayan aylara iş günleri eklenmelidir. Tahakkuk eden ücretler bu sayıya bölünmelidir. Ortaya çıkan miktar, ortalama günlük kazançtır. Daha sonra alınan miktar, tatil günlerinin sayısı ile çarpılmalıdır. Sonuç, muhasebecinin% 13'lük gelir vergisini kesmek zorunda olduğu tatil ödemelerinin miktarı olmalıdır. Kalan miktar, tatilin ilk gününde çalışana teslim edilmelidir.
Tatil ücretini hesaplarken ikramiye nasıl sayılır?
İkramiyeler ayrıca ücret fonundan ödenir ve tatil ücretinin hesaplanmasına katılmak zorundadır. Ancak günlük ortalama kazanç hesabından farklı bir şemaya göre yapılmakta ve ayrıca hesaplanmaktadır. Gerçek şu ki, çeşitli prim türleri vardır: aylık, üç aylık ve yıllık. Tatil ücretinin hesaplanmasına, yalnızca ikramiye dönemi hesaplanan süreye denk gelirse katılırlar.
Bu süreler kısmen örtüşüyorsa, muhasebeci ikramiyeleri çalışanın fatura döneminde çalıştığı süre ile orantılı olarak dikkate almalıdır. Bu durumda, bonusun tamamı dikkate alınmaz, yalnızca fatura döneminde çalışılan saat sayısına karşılık gelen kısmı dikkate alınır. Çalışılan saatlere göre sabit bir teşvik de muhasebeleştirilir. Yıllık prim, yalnızca ödeme süresi hesaplanan ile aynı olduğunda dikkate alınır, aksi takdirde bir sonraki ödeme dönemine devredilir.
Tatil ödemelerinin hesaplanmasında, yalnızca kuruluş çalışanlarının ücretlerine ilişkin hükümler tarafından sağlanan ve bordroda işletmenin giderlerinde dikkate alınan ikramiyeler alınır. Üçüncü taraf kaynaklardan ödenen bir kerelik ikramiyeler, tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez. Bu tür ödemeler, planın gereğinden fazla yerine getirilmesi için ödenen teşvik ikramiyelerini, çeşitli gelişmeleri vb. içerebilir. Hesaplanan tutar, tatil ücretinin ana tutarına eklenir ve NLFL, tüm tahakkuk tutarından mahsup edilir.
Bir çalışanın tahmini tatil ödemesi miktarını hesaplamasına ve tatile çıkarken ne kadar bekleyebileceğini anlamasına izin veren birçok çevrimiçi hizmet vardır.
