Tatil günlerinin hesaplanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı ile belirlenir. Tatiller takvim günlerinde hesaplanır, süreleri maksimum sınırla sınırlı değildir, ancak tatil atama hizmet süresinin hesaplanması özel kurallara göre yapılır.
Tüm çalışanların yıllık izin, ek ücretli izin kullanma hakkı vardır ancak kuruluşlar sürelerini hesaplarken sıklıkla çeşitli hatalar ve ihlaller yapmaktadır. Çalışanlar ise gerekli bilgiye sahip olmadıkları için kendi haklarının ihlal edilmesini engelleyemezler. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil süresinin takvim günlerinde hesaplandığını ve bir maksimum sınırı olmadığını belirler. Çalışanın ek izin hakkı varsa (örneğin, düzensiz çalışma saatleriyle çalışmak, başka nedenlerle), süreleri yıllık ana izinle özetlenmelidir. Bu, kuruluşun, çalışana, herhangi bir mahsup veya istisna olmaksızın, hak ettiği tüm tatilleri sağlamakla yükümlü olduğu anlamına gelir.
Tatilleri hesaplamanın diğer özellikleri
Tatil süresi takvim günleri olarak hesaplandığından, çalışanın izin günleri tatile dahil edilir ve tatilin bir parçası olarak kabul edilir. Ancak, bu, tatilin toplam takvim günlerinden hariç tutulması gereken, çalışmayan tatiller için geçerli değildir. Başka bir deyişle, izin resmi tatile veya birkaç güne düşerse, söz konusu tatilin karşılık gelen gün sayısı kadar uzatılması gerekir. Tatiller, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tarihleri değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında devletlere eşit olan bazı dini bayramları da içerir.
Tatil için hizmet süresini hesaplamanın özellikleri
Çalışana bir sonraki tatili kullanma hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması da belirli bir özellikte farklılık gösterir. Bu nedenle, belirtilen hizmet süresi yalnızca fiili çalışma süresini değil, aynı zamanda ortalama kazancın korunma sürelerini (tatillerin yanı sıra hafta sonları, tatiller, geçici sakatlık), bir çalışanın izin verdiği zorunlu devamsızlık süresini de içerir. hukuka aykırı olarak görevden alındı. Çalışan, kendi kusuru olmaksızın zorunlu tıbbi muayeneyi geçmemişse, görevden alma süresi de bu hizmet süresine dahil edilir. Son olarak, toplam süresi yılda 14 takvim gününü geçmemesi gereken ücretsiz izinleri de içerir. Aynı zamanda, çalışanın makul olmayan nedenlerle işe gelmediği sürenin, çalışanın kendi hatası nedeniyle askıya alma sürelerinin veya izin süresinin uzunluğuna ebeveyn izninin dahil edilmesine güvenilmemelidir.
