Yıllık ücretli izin verirken haklarınıza saygı gösterilip gösterilmediğini nasıl kontrol edebilirsiniz? Ücretli tatilinizin uzunluğunu hesaplayarak başlayın. Bu, mümkün olan en uzun tatili yapmanıza veya kullanılmayan tatil günleri için tazminat almanıza yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Yıllık ücretli iznin toplam süresi, ana ve ek izinden oluşur. Bu adımdaki göreviniz, tatilin ana bölümünün uzunluğunu belirlemektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ana yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür. Eksik veya düzensiz çalışma saatleri bu sayıyı etkilemez. Bu durumda istisna, 18 yaşın altındaki çalışanlar ve eğitim kurumlarındaki öğretim elemanları tarafından yapılır. 18 yaşın altındaki çalışanlar için ana ücretli izin 31 takvim günüdür. Öğretmenler için ana ücretli izin süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir ve çalışanın eğitim düzeyine ve pozisyonuna bağlıdır (42 günden 56 güne kadar).
Adım 2
Ana tatilin süresini belirledikten sonra, ek tatile geçin.
Aşağıdaki durumlarda ek izin hakkınız vardır:
1) zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan bir işte çalışıyorsanız;
2) özel bir işiniz var;
3) Uzak Kuzey ve dengi bölgelerde çalışıyorsanız;
4) düzensiz çalışma saatleriniz var.
İlk üç durumda, ek tatilin süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
Düzensiz çalışma saatleri durumunda ek izin süresi toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenir. Lütfen bu durumda ek tatilin üç takvim gününden az olamayacağını unutmayın.
Aşama 3
Tatili saymak istediğiniz dönemi belirleyin.
01.03.2007 tarih ve 473-6-0 sayılı Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin Mektubuna göre, yıllık ücretli izin bir takvim yılı için değil, sözde çalışma yılı için verilir. Çalışma yılına, çocuk yasal yaşa gelene kadar olan ebeveyn izni süresi ve bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işe gelmediği süre dahil değildir.
Örneğin, çalışma yılınız 2009-01-02'da başladı, 2009-01-04'dan 2010-11-11'a kadar ebeveyn iznindeydiniz. Çalışma yılını saymak için ebeveyn izni süresini hariç tutmanız gerekir. Ebeveyn izninin bitmesine 2 ay var ve 01.12.2010 (ebeveyn izninden sonra işe gitme anı) tarihinden itibaren 10 ay daha sayılmalıdır. Bu, 01.02.2009 ile 30.09.2011 tarihleri arasında hesaplanan tatil sürenizi gerçekleştirme hakkınız olduğu anlamına gelir.
Bu nedenle, tüm çalışma yılı için değil tatil süresini hesaplamanız gerekiyorsa, çalışma yılından itibaren kaç ay dikkate alacağınızı hesaplayın.
4. Adım
Tatil hesaplama periyodunu ve ana ve ek tatillerin süresini belirledikten sonra, aşağıdaki formülü kullanarak tatil günlerinin sayısını hesaplayın: (ana tatil süresi + ek tatil süresi) * tatil hesaplama süresi / 12 ay.
Örneğin, düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsunuz ve kullanılmayan tatil için tazminat almak için 9 aylık sürekli iş deneyimi için tatil hesaplamak istiyorsunuz. Kuruluşunuzun toplu sözleşmesinde ek ücretli izin 3 takvim günüdür. Tatilinizin (28 gün + 3 gün) * 9 ay / 12 ay = 26 takvim günü olduğu ortaya çıktı.
