İş sözleşmesiyle çalışan her çalışanın yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Altı aylık kesintisiz hizmetten sonra bu hakkı elde eder, ancak her iki tarafın anlaşmasıyla daha erken izin verilebilir.
İş Kanunu'na göre, çalışanlara ortalama kazanç ve hizmet süresine göre ücretli izin verilmektedir. Bir takvim yılı için öngörülen dinlenme süresi 28 gündür. Bu sayı, örneğin zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışırken veya Uzak Kuzey'de çalışırken, normatif yasada da belirtilen bazı durumlarda artırılabilir.
İzin süresi hesaplanırken, iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık, toplam sayıdan, tatile bakma zamanından düşülür. Ortalama kazançları hesaplarken, maddi yardımları, hastalık izni ödemelerini ve tatil ücretini toplam tutardan çıkarın.
Kural olarak, işveren, tatili başlamadan iki hafta önce çalışanı bilgilendirmelidir. İzin, öngörülen dinlenme için ayrılmadan en geç üç gün önce ödenmelidir. Gelir vergisi, çalışanın tatile çıktığı dönemde dikkate alınan tatil ücreti tutarından -% 13'ten bütçeye ödenmelidir.
Tatil ücreti zamanında ödenmezse, çalışan tatilin başka bir zamana ertelenmesini talep etme hakkına sahiptir. Bunu istemiyorsa, iş müfettişliği ile iletişime geçmeye ve şikayet ile bir açıklama yazmaya değer. Yönetici para cezası ödemek zorunda kalacak, ayrıca Rusya Merkez Bankası'nın (1/300 kısım) yeniden finansman oranına göre hesaplanan tatil ücretini ve ödememe faizini ödemek zorunda kalacak.
Çalışan izin hakkından feragat ederse, kullanılmayan tüm tatil için ona tazminat ödemeniz gerekir. Ayrıca kıdem ve ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Tazminat tutarı, başvurunun çalışandan alınmasından sonra ödenir. Ayrıca, bu ödeme çalışanın işten çıkarılması üzerine ödenir, bu durumda fonlar işin son gününde verilir.
