Giderek daha sık olarak, nüfusun çalışan kısmı, bir şirkette veya bir işletmede belirli bir acil durum döneminin meydana geldiği gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Böyle bir anda tatile gitmek imkansızdır, ancak tazminat almak oldukça mümkündür. Ana şey, nasıl doğru davranılacağını ve nereye gidileceğini bilmek.
Şirketin yoğun iş temposunda tam zamanlı çalışanların bir kısmının tatile gitmesi oldukça zordur. Benzer bir süre içinde yönetim, işletmeden ayrılmama talebinde bulunur, yani dinlenme günleri belirsiz bir süre için ertelenir. Ayrıca kişisel nedenlerle tatil iptali gerçekleştirilebilir. Bu tür eylemlerin bir sonucu olarak, oldukça fazla sayıda kullanılmayan tatil günü birikir. Durum tamamen hoş değil, ancak bir miktar parasal tazminat alarak kısmen düzeltilebilir.
Maddi kaynakları elde etmek için yasal dayanak
Maddi tazminat alma olasılığı sadece boş sözler değil, yasalarca tamamen haklı eylemlerdir. Tatili isteyerek veya zorla para ile değiştirme arzusu uzun süredir düzenlenmiştir ve ayrıca İş Kanunu'nun 126 ve 139 numaralı maddelerine de yansımıştır.
Bu maddelere göre, maddi kaynaklar ancak işten çıkarılma veya çalışanın mesleği gereği 28 günden fazla dinlenme hakkına sahip olması durumunda elde edilebilir. Diğer tüm durumlar kesinlikle bazı nüanslar temelinde değerlendirilir.
Tazminat alma sürecinin özellikleri
Nakit ödeme tutarı, ek tatil olması gereken günlerin hesaplanmasına dayanarak bağımsız olarak hesaplanabilir. Örneğin, Uzak Kuzey'deki bir işçi, ortalama günlük ücretini alır ve bunu hesaplanan gün sayısıyla çarpar. Ortaya çıkan çalışma, tazminat olarak ödenecek miktardır.
Bir çalışan, ancak işverenine keyfi bir biçimde yazılı bir başvuruda bulunduktan sonra para alabilir. Bu isteğin sebebinin yanı sıra kullanılmayan günlerin de belirtilmesi gerekmektedir. Gerekli tüm iletişim bilgilerini sağlamalı ve sonunda imza ve bir numara vermelisiniz. Şirket başkanının veya sorumlu kişinin böyle bir talebi hem kabul etme hem de reddetme hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir.
İşveren olumlu yanıt verirse, tazminatın hesaplanması için muhasebe departmanına özel bir talimat gönderecektir. Tutarı ödemek için gereken miktarın sonucunu aldıktan sonra, malzeme kaynaklarının ihracı için bir sipariş verilecektir. Bu, dikkatlice kontrol edilmesi gereken özel bir idari belgedir ve her şey size uygunsa, hesaplama almak için özel bir departmanla iletişime geçin.
