Pozisyona göre çalışma takvimi ve çalışma haftası değişebilmekte ve bu durum kıdem ve ücret hesaplamasını zorlaştırabilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş günlerinin nasıl sayılması gerektiğine dair net bir göstergeye sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre çalışma günleri Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma'dır. Bu süre zarfında çalışan, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak işçilik görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu durumda hafta içi toplam çalışma süresi 40 saati geçmemelidir. Bu nedenle ücret hesaplanırken sadece bir ay içinde çalışılan 20 gün dikkate alınmalıdır.
Adım 2
Fatura dönemindeki iş günü sayısı çeşitli nedenlerle artırılabilir. Örneğin, bir çalışanın bir hafta sonu veya tatil günlerinde ve ayrıca böyle bir ihtiyacın ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak öngörülemeyen durumlarda işe gitme arzusunu ifade etmesi durumunda. Bu durumda mevcut iş günlerine ek iş günleri de eklenir ve maaş hesaplanırken dikkate alınır.
Aşama 3
Ayrıca, çalışanın hastalık izninde olduğu veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer geçerli nedenlerle bulunmadığı günleri dikkate almak önemlidir. Cari dönem için toplam iş günü sayısına dahil edilirler ve kanunla belirlenen normlara uygun olarak ödenirler.
4. Adım
İşveren ile işçinin mutabakatı ile yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma kurulabilir. Her şeyden önce, reşit olmayanlar, hamile kadınlar, çocuk yetiştiren bekar ebeveynler ve ayrıca hasta bir aile üyesine bakan kişiler bu ayrıcalığa sahiptir.
Adım 5
Ayrıca sağlıksız koşullarda çalışanlar için daha kısa bir çalışma haftası oluşturulmuştur. Bu durumda günlük veya saatlik ücret oranı belirlenir, bu nedenle fatura döneminde iş sözleşmesine uygun olarak çalışılan gün veya saat miktarını dikkate almak gerekir.
