İş Kanunu'nun 128. maddesi, ücretsiz izin - ücret gibi bir kavramı öngörmektedir. İş kanunu, bu tür tatilleri çalışanın çalışmasından dolayı değil, sadece kişisel koşullardan dolayı sosyal olarak sınıflandırır. Bu izin, işveren tarafından, herhangi bir çalışana, kişisel yaşamında önemli bir olay olması durumunda, hatasız olarak sağlanır.
Kişisel durumlar - yasalara göre nelerdir
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2-8. paragrafları, kişisel koşullar nedeniyle tatillerin sağlanmasını düzenlemektedir. Kod, bu tür durumlara atıfta bulunur:
- bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü;
- bir kocanın veya oğlunun ölümü, yaralanma, beyin sarsıntısı veya sakatlanma sonucu, görevlerin yerine getirilmesi sırasında veya askeri görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili bir hastalık sonucu ölen bir askerin;
- Devlet akreditasyonuna sahip orta ve yüksek öğretim kurumlarında giriş, final ve cari sınavlar.
Ayrıca, bir iş sözleşmesi kapsamında işletmede çalışan özürlülere ve hemen hemen tüm gazi kategorilerine kişisel nedenlerle ücretsiz ve sebep göstermeden izin verilmektedir.
Ve mevzuat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi uyarınca sağlanan çocuk üç yaşına gelene kadar kişisel nedenlerle ebeveyn izni ile doğrudan ilişkilendirmese de, aslında ücretsiz izindir. Tüm bu tatiller, ne tür "kişisel koşullara" bağlı olduklarına bağlı olarak belirli bir süre için verilir.
Tarafların mutabakatı ile tatil
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. paragrafı, işveren tarafından herhangi bir çalışana herhangi bir süre için verilebilecek ve süresi yalnızca bu sözleşme ile belirlenebilecek tarafların mutabakatı ile izin verilmesini öngörmektedir.. Böyle bir durumda, yazılı bir başvuruda çalışan, kendisini izin istemeye zorlayan geçerli nedenleri belirtmelidir. Süresi işverenle birlikte belirlenmelidir. Çoğu zaman, uygulamada, bu tür izinler aslında işverenin takdirine bağlı olarak verilir. Bu durumda, çoğu zaman kişisel nitelikte olan nedenin belirtilmesi zorunludur.
Bu bilgiler kişisel verilere atıfta bulunur, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Bölümünün ve "Kişisel Veriler Hakkında Federal Yasanın" gerekliliklerine tam olarak uygun olarak saklanmalı, işlenmeli ve kullanılmalıdır.
Kişisel nedenlerle sağlanan tarafların mutabakatı ile tatil için, geçerli sayılabilecek kesin bir neden listesi yoktur. Ancak uygulama, bir yıldönümü durumunda, oğlunuzu orduya götürmek, çocukları yaz kamplarına göndermek vb.
