Bazı kuruluşlar işlerinde çalışma saatlerinin artırılmasını kullanır. İş Kanunu'na göre, bu tür çalışmalara fazla mesai denir. Buna göre, standart olmayan bir şekilde ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Fazla mesaiye normal çalışmadan çok daha yüksek ücret ödenmelidir. Bu nedenle, örneğin, İş Kanunu, normu aşan işler için asgari ücretin aşağıdaki gibi hesaplanması gerektiğini belirtir: ilk 2 saat için, sonraki saatler için - 2 kat, ücretleri 1,5 kat aşan ücretler alınır.
Adım 2
Düzenleyici düzenlemelerin böyle bir soruyu sağlamadığına dikkat edilmelidir: bu asgari oranlar maaştan veya ücretlerin tamamından hesaplanır. Buna dayanarak, bir sözleşme düzenlenirken, bu durum çalışanlarla tartışmalı bir durum ortaya çıkmayacak şekilde belirlenmelidir.
Aşama 3
Fazla mesai ücreti iki şekilde hesaplanabilir. Biri saatlik tarife oranına göre hesaplama sağlar, ikincisi - aylık tarife oranı.
4. Adım
Örneğin, mühendis Ivanov Temmuz 2011'de öngörülen 160 saat çalıştı. Bu çalışanın saatlik ücreti 84 ruble. 11 Temmuz'da üretim ihtiyaçları nedeniyle 2 saat, 18 Temmuz'da ise 5 saat fazla mesai yaptığı biliniyor. Fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanacaktır:
11 Temmuz
84 * 1.5 * 2 saat = 252 ruble
18 Temmuz.
84 * 1.5 * 2 saat = 252 ruble
84 * 2 * 3 saat = 504 ruble
252 + 504 = 756 ruble Böylece, Temmuz ayında fazla mesai saatleri için Ivanov'a ödeme yapılacak:
756 + 252 = 1008 ruble.
Adım 5
Ivanov'un aylık maaşı 16.000 ruble ise, ilk önce ortalama saatlik kazanç hesaplanır:
Fazla mesai saatleri için 11 Temmuz'da 16000/160 saat = 100 ruble (saatte), alacak:
100 * 1.5 * 2 = 300 ruble
18 Temmuz:
100 * 1.5 * 2 = 300 ruble
100 * 2 * 3 = 600 ruble
300 + 600 = 900 ruble Böylece, çalışılan saatler için İvanov'un hakkı: 300 + 900 = 1100 ruble.
