Fazla mesai, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen normu aşan çalışma olarak kabul edilir. Belirlenen çalışma süresi haftada 40 saattir. Fazla mesai, çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir. İşveren, bu çalışanın belirlenen çalışma saatlerini aşması için bir emir vermekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. bölümünde listelenen işletmede acil durumlarda çalışanın yazılı onayı gerekli değildir. Bu durumda işveren, rızası olmadan işe girme hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Hamile kadınlar fazla mesai yapılamaz; üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar; bekar anneler veya beş yaşından küçük çocukları olan babalar; küçük çalışanlar; sağlık nedenleriyle bir doktordan belgesel onayına sahip kişiler; yaşlı akrabalara veya engelli çocuklara bakan çalışanlar. Bu vatandaş kategorileri, acil durumlar, acil durumlar, insan yapımı ve doğal afetler durumunda bile fazla mesaiye dahil edilemez. Acil durumlarda fazla mesaiye dahil olmak, ancak bu çalışan kategorilerinin yazılı onayı ile mümkündür.
Adım 2
Düzensiz çalışma saatleri için iş sözleşmesi yapılan çalışanlar fazla çalışma ücreti talep edemezler.
Aşama 3
Fazla mesai her zaman işveren tarafından başlatılan iştir. Kendi inisiyatifiyle fazla mesai yapan çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez.
4. Adım
İş kanunu, çalışanların fazla mesai yapması için saat sayısını kısıtlar. Çalışanları üst üste iki günden fazla 4 saat ve yılda 120 saatten fazla normun üzerinde çalışmaya çekmek yasaktır.
Adım 5
Fazla mesai ücreti iki katı ödenir veya fazladan bir gün izin verilir. Fazla mesai ücretinin nasıl ödeneceği çalışana bağlıdır.
6. Adım
İki gün izinli 5 günlük çalışma haftasında fazla mesai, haftada 40 saatin üzerinde çalışma olarak kabul edilecektir.
7. Adım
Çalışma saatlerinin kümülatif kaydını tutan çalışanlar için, çalışma mevzuatı normuna göre belirli bir aydaki çalışma saatleri dikkate alınarak fazla mesai saatleri fazla mesai saatleri olarak kabul edilir.
8. Adım
İşlem süreleri zaman çizelgesinde belirtilmiştir. Hesaplama için, bu çalışanın fatura döneminde çalıştığı toplam saat tutarı toplanır, bu çalışma ayında iş mevzuatında öngörülen çalışma süresi çıkarılır. Fiilen çalışılan süre, bu çalışma ayı için sağlanan süreden çıkarılır. Kalan rakam fazla mesai saatleri olacaktır. Ek bir izin günü ile birlikte çift veya tek olarak ödenmeleri gerekir. Fazla mesai ücretini ödemek için çalışanın ücreti alınır veya belirli bir aydaki bir saatlik çalışma için ortalama ödeme tutarı hesaplanır.
