İş kanununa göre, işletmedeki çalışanlar, kesinlikle iş için ayrılan süre içinde çalışmalıdır. Ancak hemen hemen her işletmede, yöneticinin belirli miktarda iş yapmak için personelini fazla mesaiye çağırmak zorunda kaldığı durumlar ortaya çıkar. İşverenin inisiyatifiyle bu tür fazla mesai, personele artan oranda ödenmelidir. Fazla mesai saatlerinin sayısını ve ödeme tutarını doğru bir şekilde hesaplamak için ilgili düzenleyici belgelerde belirtilen düzenlemelere uymak gerekir.
Gerekli
- - işletme başkanının emri
- - çalışanın yazılı onayı
Talimatlar
Aşama 1
İşletmeniz için, bu çalışanın fazla mesai yapması için yöneticinin sırasını göstermenin gerekli olduğu bir sipariş verin. İşverenin fazla mesai yapma girişimi sözlü olarak da ifade edilebilir. Daha sonra bu fazla mesai çalışmalarının yapılabilmesi için çalışanın yazılı rızasının alınması gerekmektedir. Çalışanın reddedilmesi durumunda, işverenin onu standart üstü çalışmaya dahil etme hakkı yoktur.
Adım 2
Amirin sırasına göre belirlenen görevde çalışan tarafından harcanan fazla mesai miktarını belirleyin. Fazla çalışma saatlerinin sayısı, işletmede çalışma saatlerinin kayıt tutulma şekli dikkate alınarak belirlenebilir. Günlük çalışma muhasebesinde fazla mesai, bir çalışanın çalışma gününü aşan çalıştığı saatler olarak kabul edilir. Çalışma gününün uzunluğu iş sözleşmesi ile düzenlenir. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla sürenin miktarı yalnızca hesap döneminin sonunda hesaplanmalıdır. Bu durumda, hesap dönemi için fiilen çalışılan saatler ile standart çalışma saatleri arasındaki farkı hesaplayın. Her yıl için çalışma saatleri normları iş mevzuatı ile belirlenir. Genellikle beş günlük bir çalışma haftası dikkate alınır.
Aşama 3
Bir çalışanın fazla mesai ücretini hesaplayın veya onlara fazladan izin verin. Fazla mesai için, bir çalışanın, normu aşan her saat için daha fazla ücret alma hakkına sahip olduğunu lütfen unutmayın. İlk iki saatlik fazla çalışma, çalışma süresi başına ortalama ücretin bir buçuk katı olarak ödenmelidir. Sonraki saatler çift ödenir. Ek izin vererek bir çalışanın fazla mesai ücretini tazmin etmesine izin verilir.
