Vardiyalı çalışma saatleri içindeki fazla mesai, fazla mesai veya düzensiz çalışma saatleri şeklinde resmileştirilebilir. Bu tür işlemler için ödeme, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen türüne bağlıdır.
Rus iş mevzuatı, yalnızca tasarımda değil, aynı zamanda ödemede ve çalışana sağlanan diğer garantilerde de farklılık gösteren iki tür işleme sağlar. Bu nedenle, ara sıra vardiya dışında çalışmaya dahil olunması durumunda, fazla mesai çalışmaları resmileştirilmelidir. İşverenin belirli bir çalışanın işlenmesi için sistematik bir ihtiyacı varsa, durumu iş sözleşmesi metninde veya ek bir anlaşmada belirtilen düzensiz bir iş günü düzenlenir. Sorun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, işverenlerin neredeyse tüm durumlarda, ekonomik açıdan kuruluşlar için daha faydalı olan düzensiz çalışma saatleri oluşturarak fazla mesaiyi resmileştirmesine izin veren ek çalışmaya sistematik katılım kavramının olmamasıdır. görüş.
Fazla mesai nasıl ödenir?
Bir çalışan için en faydalı seçenek, dönemsel fazla mesaiyi fazla mesai olarak değerlendirmektir. Bu durumda, kuruluş, bir çalışanı belirtilen işe çekmek için, ilk iki saat için (her vardiyadan sonra) bir buçuk tutarda ödenmesi ve sonraki saatler için iki katına çıkarılması gereken bir emir verir. İstenirse, çalışan fazla mesai için belirtilen parasal ücreti alamaz, ancak ek dinlenme ile değiştirebilir. Bu durumda belirtilen ek dinlenme süresi, işlem süresinden az olmamalıdır. Yukarıdaki ücretler asgari ücrettir, kuruluşun iç belgesi, fazla mesai için ödeme miktarı artırılabilir.
Düzensiz çalışma saatlerinde işlem ücreti nasıl ödenir?
Düzensiz çalışma saatleri genellikle kuruluşun çalışanla yaptığı iş sözleşmesinde yer alır, bu rejimde fazla mesai sistematik olduğundan, belirli işin doğasından kaynaklanır. Bu nedenle iş mevzuatı, bu modda iş faaliyetleri yürüten çalışanlar için artan garantiler sağlamamaktadır. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara ek ücret tahakkuk ettirilmez, ancak asgari süresi üç takvim günü olan ek yıllık izin hakları vardır. Söz konusu izin, böyle bir çalışma takvimi için belirli bir tazminat olan işveren tarafından da ödenmelidir.
