Fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle günlük olarak veya genel olarak hesap döneminde belirlenen çalışma süresini aşan fazla çalışma olarak kabul edilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99 ve 152. Maddeleri ile düzenlenir. Düzensiz çalışma saatleri olan bir iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar için, normal çalışma gününü veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde düzenlenen hesap dönemini aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmez ve çifte ödeme yapılmaz. Çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak fazla mesai kaydı için belirli bir prosedür vardır.
Gerekli
- - bildiri;
- - yazılı antlaşma;
- - Emir.
Talimatlar
Aşama 1
İş kanununa göre işveren, fazla mesai yapacak tüm çalışanlardan yazılı izin almak zorundadır. Sadece doğal afet, kaza, insan kaynaklı afet veya insanların hayatını ve sağlığını tehdit eden durumlar söz konusu olduğunda muvafakat aranmaz. Ancak hamile kadınlar, reşit olmayan çalışanlar, yazılı muvafakatları olsa dahi acil durumlarda işe giremezler.
Adım 2
Engelli işçiler, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, bekar ebeveynler, 14 yaşından küçük çocukları yetiştiren vasiler, ağır hasta yakınlarına bakan çalışanlar, acil ve acil durumlarda görev alabilirler. Ancak sadece yazılı izin ve fazla mesainin sağlıklarına veya bakıma alınan ağır hasta akrabaların sağlığına zarar vermeyeceğine dair bir sertifika ile.
Aşama 3
Ayrıca, İş Kanunu, işverenin çalışanları yazılı izinleri ile fazla mesaiye dahil edebileceği işlerin bir listesini sağlar. Başlanan işin tamamlanması veya teknik nedenlerle veya öngörülemeyen diğer durumlar nedeniyle gecikme olması ve zamanında tamamlanamaması durumunda üçüncü şahıslar da dahil olmak üzere önemli kayıplar, sağlık ve yaşam için bir tehdit olması durumunda tamamlama ihtiyacıdır. insanların. Ekipmanın onarımı veya restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar sırasında, yerine getirilmemesi üretimi durdurmakla tehdit ediyorsa. Durdurulamayan sürekli üretim ile ve çalışmaya devam edecek kimse yok.
4. Adım
Her ne suretle olursa olsun, çalışanlar iki gün üst üste 4 saatten ve yıl içinde 120 saatten fazla olmamak üzere fazla mesai yapabilirler (İş Kanunu'nun 56. Maddesi).
Adım 5
İşveren, fazla çalışma hakkında çalışanlara yazılı bildirimde bulunduktan ve yazılı izin alındıktan sonra, her bir çalışan için ayrı ayrı veya tüm çalışanlar için isim, yapı birimi, pozisyon, fazla çalışma süresi, bu çalışmanın gerekçeleri ve ödeme şekli. Bu tür işler için birleşik bir sipariş formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde verilir.
6. Adım
Normu aşan işler için ödeme ve norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi ile belirlenir, ilk 2 saatlik çalışma için - bir buçuk tutarda, sonraki işlem saatleri için - yapılır. miktarı iki katına çıkarın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi). Şirketin iç hukuk düzenlemelerinde daha elverişli koşullar belirtilmemişse. İşçinin talebi üzerine fazla mesai için çifte ödeme yerine ek bir gün izin verilebilir.
