Rusya İş Kanunu şunları belirtir: bir iş gezisi, bir çalışanın, işverenin görevini sürekli olarak çalıştığı yerden uzak bir yere belirli bir süre için yerine getirmek için yaptığı bir gezidir.
Çalışanın daimi iş yeri iş sözleşmesinde belirtilir. Çalışana hizmet görevinde kaydedilen belirli bir görev verilmişse, iş gezisi iş gezisi olarak kabul edilecektir. Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan böyle bir görevin özel bir birleşik şekli var - No. T-10a. Görev her zaman seyahat belgesine eklenir.
İş gezileri için geçerli değildir: tren kondüktörlerinin, uçuş görevlilerinin ve seyahatle ilgili kalıcı bir işi olan veya dönüşümlü olarak çalışan diğer çalışanların iş gezileri.
Ve tam tersine, iş gezileri, örneğin, baş kuruluşun bir çalışanının, işverenin talimatı üzerine ayrı bir birime (şube) ve tersine, bir şube çalışanının merkeze yaptığı bir gezidir. Yönetim.
Ek olarak, iş seyahati, evden çalışanların (teleworker'ların) işverenin bulunduğu yere yaptığı seyahatleri de içerir. Ayrıca, işveren, bu tür çalışanlara konaklama dahil olmak üzere iş gezisi ile ilgili tüm masrafları karşılamalıdır.
Ancak bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin gönderildiği bir gezi bir iş gezisi değildir, çünkü yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıtlı bir çalışan gönderilebilir.
Bu nedenle, bir iş gezisinin ana işaretleri, işverenin yürütülen emri ve iş atamasıdır.
