İster istemez bir iş bulduktan sonra, neredeyse ilk günlerden itibaren dinlenmeyi hayal etmeye başlarsınız. Ne zaman tatile gitmek daha iyidir, daha fazla dinlenmek ve daha fazla tatil ücreti almak için nasıl hesaplanır?
Talimatlar
Aşama 1
Tatil için uygunluğu belirleyin. İşe alımınızın üzerinden 6 ay geçtiğinde ara verebilirsiniz. Erken ayrılmak istiyorsanız, İş Kanunu'na göre kategorilerden birine (hamile kadınlar, küçükler vb.) yılın herhangi bir zamanında programlayın.
Adım 2
Gerekli gün sayısını hesaplayın. Her çalışanın yılda bir kez 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Kolluk kuvvetleri (30 gün), eğitim (56 gün) ve diğerleri gibi belirli faaliyet alanlarında çalışan çalışanlar için, bu sektörlerdeki yasalara göre yıllık dinlenme günleri artırılır. Ayrıca tatilin ilk bölümünün en az 14 takvim günü olması için birkaç bölüme ayırma hakkına da sahipsiniz. Kalan günleri kendi takdirinize göre bir kerede alın veya birkaç parçaya bölün.
Aşama 3
İzin verme prosedürünü takip edin Programa göre, çalışan tatilin başlamasından iki hafta önce bir bildirim alır. Yönetmene yönelik bir açıklama yazın ve belirtilen tarihten itibaren dinlenmeye bırakın. Tatil ücreti, tatil başlangıcından en geç 3 gün önce ödenir. Şirket, tatil ücretinin sağlanması ve tahakkuku için tüm prosedüre uymazsa, daha uygun başka bir dönemde kullanın.
4. Adım
Tatilin süresini belirleyin Takvim günlerinde hesaplanır, yani hafta sonlarını içerecektir. Ancak tatil günleri (yalnızca devlet tarafından "takvimin kırmızı günleri" olarak tanımlananlar) düşerse geri kalan süre otomatik olarak uzatılır. Bu günleri tatil ücreti hesaplamasına dahil etmeyin. Tatildeyken hastalanırsanız, bu günlerde tatil kesintiye uğradığı için hastalık izni almayı unutmayın. Bu durumda, kalan günleri başka bir zamanda alın.
Adım 5
Ortalama Kazancı Hesaplayın Tatilden önceki son 12 aylık gelirinizi toplayarak hesaplayın. Bu tutara tatil ödemeleri, maddi yardım, hastalık izni ödemeleri ve diğerleri dahil değildir. Bu miktarı yılda çalışılan gün sayısına bölün. Yani 1 günlük dinlenme miktarını hesaplayın. Bir yıldan az süredir çalışıyorsanız, yalnızca çalışılan ayları dikkate alın. Bu süre zarfında işletmede tüm çalışanlar için ücret seviyesi artarsa, gelir miktarını artış yüzdesiyle çarpın. Bir gün için alınan tutarı tatil günlerinin sayısıyla çarpın.
