Her çalışan çalışan, kendisiyle ne tür bir sözleşme yapıldığına bakılmaksızın, acil veya süresiz izin hakkına sahiptir. Tatil, garantili dinlenme türlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi) ve 28 takvim gününden az olamaz. Ancak İş Kanunu yalnızca bir asgari sınır belirler. İş sözleşmesinde veya şirket düzenlemelerinde yer alan talimatlara uygun olarak, herhangi bir ek süre için tatil günlerinin sayısı ayarlanabilir.
Gerekli
- - tatil programı;
- - tatil bölümlere ayrılırsa ikili anlaşma.
Talimatlar
Aşama 1
Reşit olmayan çalışanlar için ücretli izin alt sınırı 31 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi), çalışan engellilere 30 takvim günü (Federal Yasanın 23. Maddesi ve 183), öğretmenler, İş Kanunu doktorları 42 ila 56 takvim günü tatil garantisi veriyor (Hükümet Kararnamesi 1052).
Adım 2
Yıllık izin iki veya daha fazla parçaya bölünebilir, ancak ancak tarafların ikili anlaşması ile (madde 125, bölüm 1). İşveren tatilin parçalara bölünmesine karşı değilse, işçi en az bir gün yıllık izin alabilir, ancak tatilin bir bölümü 14 takvim gününden az olamaz.
Aşama 3
Yıllık izin ödemesi, işletmenin iç yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, 12 aylık ortalama kazanç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) temelinde yapılır. Ancak, ödeme göstergeleri çalışanın haklarını ihlal etmeyecek ve 12 aylık ortalama günlük kazançtan daha az olmayacaksa, aksi takdirde yapılabilir. Ortalama kazancı hesaplamak için, sigorta primlerinin tahakkuk ettiği 12 aylık toplam tutar, 12 ve 29'a bölünerek 4'e bölünür. Sonuç, bir günlük tatil için ödeme olacaktır.
4. Adım
İşletmeler bir tatil programı hazırlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Ancak belirli çalışan kategorileri, programın dışında ve istenirse uygun bir zamanda tatil yapabilir. Bu kategori şunları içerir: reşit olmayanlar, eşleri hamile olan kocalar, hamile çalışanlar. Bekar anneler, babalar veya diğer işçi kategorileri için bu tür faydalar, İş Kanunu veya Federal Kanun tarafından sağlanmamaktadır. İşveren, yeni yılın başlangıcından iki hafta önce tüm çalışanlara izin tarihlerini bildirmekle yükümlüdür.
Adım 5
Tatil ücreti bir sonraki tatilin başlamasından üç gün önce ödenmezse, çalışan tatili kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda erteleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
