Bazı durumlarda, çalışanın yıllık ücretli izni, çalışanın kendisi veya kuruluşu ile ilgili durumlar nedeniyle başka bir süreye ertelenmelidir. Böyle bir transfere izin verilen gerekçelerin açık bir listesi ve kayıt prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.
Çalışanın yıllık izninin devri, uygulanmasına yalnızca kesin olarak tanımlanmış durumlarda iş mevzuatı tarafından izin verilen istisnai bir prosedürdür. Bu durumda, belirtilen aktarımı işlemek için tüm kurallara uymalı, yasaların belirlediği kısıtlamaları dikkate almalısınız. İşveren, yıllık izin devrini kaydetme sürecinde ihlaller yaparsa, çalışanın dinlenme hakkı ciddi şekilde ihlal edilir ve bu da örgütü adalete teslim etmeyi gerektirir. Yıllık izni başka bir çalışma yılına veya sadece onaylanan programa kıyasla daha sonraki bir döneme devretmesine izin verilen kapalı bir gerekçe listesi vardır.
Tatili ertelemenin sebepleri nelerdir?
İşverenin işçinin tatilini ertelemekle yükümlü olduğu birinci grup gerekçeler doğrudan işçinin kendisiyle ilgilidir. Bir kuruluş için benzer bir yükümlülük, bir çalışanın planlanan tatil süresi boyunca hastalanması ve belirli bir süre içinde devlet görevlerini yerine getirmesi (örneğin, tahkim değerlendiricisi olarak hareket etmesi) durumunda ortaya çıkar. İkinci grup gerekçe, işverenin ihlallerinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, tatilin zamanında başlaması konusunda çalışana bir uyarı yapılmaması veya tatil için geç ödeme yapılması durumunda, şirket erteleme başvurusunu yerine getirmelidir. Son olarak, üçüncü grup nedenler şirketin kendi ihtiyaçları ile ilgilidir. Çalışanın cari yılda tatil kullanması şirket faaliyetlerini olumsuz yönde etkiliyorsa, çalışanın onayı ile tatil ertelenebilir. Ancak bu durumda, ertelenen tatilin bir sonraki yıl verilmesi gerekir ve iki yıl üst üste tatil yapılmaması büyük bir yasa ihlalidir.
Tatil transferi nasıl resmileştirilir?
Birinci veya ikinci gruptan izin erteleme gerekçeleri olduğunda, çalışan erteleme başvurusu ile yöneticiye bağımsız olarak başvurmalıdır. Belirtilen başvuruya, ilgili gerekçelerin ortaya çıktığını doğrulayan belgeler (örneğin, iş göremezlik belgesi) eşlik eder. Bu başvuruya dayanarak, işveren, onaylanmış formu olmayan bir sipariş verir (kendiniz bir örnek geliştirebilirsiniz). Daha sonra çalışanın kişisel kartında ilgili değişiklikler yapılır ve devir işlemi tamamlanır. İşverenin kendisi devirle ilgileniyorsa (üçüncü gerekçe grubu), çalışan bir başvuruda bulunmaz, ancak şirket bu prosedür için yazılı onayını almak zorundadır.
