Çalışanları işe alırken, bir boşluk için doğru profili oluşturmak son derece önemlidir. Aynı zamanda genellikle bir yeterlilik özelliği olarak da adlandırılır. Özünde, aranan adayın sahip olması gereken beceri ve yetkinliklerin bir listesini içeren bir belgedir.
Gerekli
- -personel programı;
- -nitelik özellikleri;
- -iş tanımı;
- -motivasyon kartı;
- -iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş ilanı yazın. Boş pozisyon için temel gereklilikleri yansıtmalı ve ayrıca başvuru sahibine kısaca ilgi çekici bilgiler sağlamalıdır. Kural olarak, yaş, cinsiyet, tercih edilen eğitim belirtilir. Bazı boş pozisyonlar için bu çok önemlidir, diğerleri için değildir. Örneğin çoğunlukla kızlar otellerde çalışmaya uygundur ve en iyi satış yöneticileri erkeklerdir. Sekreterler, 30 yaşın altındakileri ve au çifti - 45'ten almaya daha isteklidir. Herhangi bir iş kendi gereksinimlerini empoze eder. Bu nedenle, birçok işveren Rusya'da yaşa veya cinsiyete dayalı ayrımcılığın yasama düzeyinde yasak olduğu gerçeğini görmezden geliyor.
Adım 2
Özgeçmişinizi inceleyin, önceki iş deneyiminize özellikle dikkat edin. Ayrıca önemli bir nokta genel okuryazarlıktır. Özgeçmiş hatalar veya üslup ihmallerinden oluşuyorsa, böyle bir çalışanın sorumlu bir iş için uygun olması olası değildir. Birkaç başvuru sahibi seçtikten sonra, onları bir toplantıya davet edin. Bir zaman teklif ederken, başvuran için uygun olup olmadığını sorun. Sonuçta, herkesin acil bir işi olabilir. Ancak potansiyel çalışanınız geç kalırsa affedilmemelidir. Bu gerçek herhangi bir şeyle açıklanabilir: trafik sıkışıklığı, elektrik kesintisi, asansör vb. Ancak başvuran dakik bir insan olsaydı, evi erken terk ederdi, aşırı durumlarda aradı ve geciktiği konusunda uyardı.
Aşama 3
Toplantı sırasında başvuranın sözel olmayan davranışını izleyin. Daha önceki deneyimler veya bazı özel yetkinlikler sorulduğunda, konuşma hızı değişirse, dikkatli olmalısınız. Genellikle, hızlanan bir hız, konuşmanın muhatap için tatsız olduğunu gösterir ve mümkün olan en kısa sürede onunla bitirmeye çalışır. Daha yavaş - kelimelerin daha dikkatli düşünüldüğünü gösterir. Ayrıca kişinin yüz ifadelerine ve jestlerine de dikkat edin.
4. Adım
Önceki işverenleri arayın. Aramak her zaman çok zaman alır, ancak bu tür konuşmalardan bazı ilginç bilgiler alma şansı vardır. İlk olarak, bazı durumlarda ayrılık versiyonu farklı gelebilir, bu da düşünmek için bir neden olacaktır. İkinci olarak, başvuru sahibi liyakat, beceri ve yetkinlikleri ile ilgili kısmı biraz süsleyebilir. Nadir istisnalar dışında, önceki işverenlerin eski bir çalışanı kötülemek için hiçbir nedeni yoktur, bu nedenle sözlerine güvenilebilir.
