Belirli bir şirketin faaliyet gösterdiği faaliyet türü ne olursa olsun, yönetimi bir seçimle karşı karşıyadır: kimi işe alacağı. Çoğu zaman, girişimciler, çeşitli faktörlere atfedilebilecek yabancı işçileri istihdam eder. Birincisi, yabancı bir çalışan çok daha iyi bir eğitim seviyesine sahip olabilir. İkincisi, birçok yabancı sadece ucuz işgücü.
Talimatlar
Aşama 1
Yabancı işçileri çekmek için uygun bir izin alın. Bu, 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında" Federal Kanunun 13. maddesinin 4. paragrafında belirtilmiştir.
Adım 2
Tek istisna, Rusya topraklarına varışları için vize gerekmeyen işçilerdir.
Yabancı kişiler için çalışma izni almadan önce, yukarıda belirtilen yasanın 13.1 maddesinin 6. fıkrasında Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenmişse, bir kota almanız gerekir.
Aşama 3
Bir kota elde etmek ve boyutunu belirlemek için, işveren olarak yabancı işgücünü çekmek için ihtiyacınızı açıkladığınız bir başvuru yazın. Bu belgeyi devlet iktidarının yürütme organlarına gönderin. Bu organa verilen tüm yetkiler, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Aralık tarih ve 783 sayılı kararnamesinde yazılıdır.
4. Adım
Kaç yabancı işçi çekebileceğinizi önceden bilmek istiyorsanız, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yabancı vatandaşlara izin verilmesi için toplam kota sayısını belirleyen ilgili kararnamesine bakın.
Adım 5
Ayrıca, toplam kota sayısının kategoriye, mesleğe, niteliklere ve uzmanlıklara göre ayrıldığı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri'ne de bakınız. Bu nedenle, gerekli öğeyi seçin ve bu pozisyonda mümkün olan maksimum yabancı vatandaş sayısını bulabileceksiniz. Bir işverenin önceden belirlenmiş bir kota dahilinde sınırsız sayıda kişiyi işe alabileceğini unutmayın.
6. Adım
Yabancı bir işçinin Rusya'ya vizesiz bir rejimle gelmesi durumunda, kota başvurusunda bulunmanıza gerek yoktur. FMSRF makamına ve iş bulma makamına, uygun izne sahip bir yabancıyla iş sözleşmesi akdedildiğine dair bir bildirim gönderin ve faaliyetinize devam edin.
