Tüm işletmelerde, personel departmanı çalışanları, çalışanlara bir buçuk üç yıl sürebilen ebeveyn izni verme sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. Bunu yapmak için, uzman, üç yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izni ve tazminat ödemeleri sağlama talebi ile bir başvuru yazmalı ve kuruluş müdürü ilgili bir emir vermelidir.
Gerekli
Çalışanın belgeleri, çocuğun doğum belgesi, ikinci ebeveynin işyerinden alınan belge, ilgili belge formları, kalem, A4 kağıdı, şirket mührü, kuruluş belgeleri
Talimatlar
Aşama 1
Başvuruyu şirketin ilk kişisi adına yazın. Belgenin başlığına, kurucu belgelere göre işletmenin tam adını veya şirket bireysel bir girişimci ise, kimlik belgesine göre bireyin soyadını, adının baş harflerini girin. Dative durumunda kuruluş başkanının soyadını, adının baş harflerini, konumunu belirtin. Pozisyonunuzu personel tablosuna, soyadına, adınıza, genel durumdaki soyadına göre yazın.
Adım 2
Başvurunun içeriğinde, çocuk üç yaşına gelene kadar size ebeveyn izni verilmesi talebinizi belirtin. Çocuğun soyadını, adını, soyadını, doğum tarihini ve bu tatili almak istediğiniz tarihi belirtin. Size aylık çocuk bakım ödeneği ve aylık tazminat ödemesi atama talebinizi yazın. Yürürlükteki mevzuata göre, bir buçuk yaşına kadar ebeveyn izninde olan bir ebeveyne her ay çalışanın resmi maaşının %40'ı kadar bir ödenek ödenir ve üç yıla kadar çalışanın aylık ödeme hakkı vardır. 50 ruble. Lütfen başvuruyu ve yazıldığı tarihi bizzat imzalayın.
Aşama 3
Çocuğun doğum belgesinin bir nüshasını ve ikinci ebeveyne verilen bu izni işyerinde kullanmadığını ve kendisine aylık çocuk bakım ödeneğinin tahsis edilmediğini veya ödenmediğini belirten bir belgeyi belgeye ekleyin. Sertifika, şirket müdürü tarafından imzalanmalı ve şirket mührü tarafından onaylanmalıdır.
4. Adım
Başvuruya dayanarak, işletme başkanı, idari bölümünde üç yaşına kadar bir çocuğa bakma izni verilen bir emir hazırlar. İkinci madde, bir buçuk yıla kadar bir çocuğa bakmak için aylık ödenek, 50 ruble tutarında aylık tazminat ödemeleri tahsis etmektir. Yardımların ve tazminat ödemelerinin zamanlamasını belirtin. Üçüncü nokta, bu belgenin yürütülmesine ilişkin sorumluluğu, şirkette ücretlerin ödenmesi sırasında çalışana yapılacak ödemeleri yürütmek için kuruluşun baş muhasebecisine devretmek.
Adım 5
İşletmenin baş muhasebecisi olan ebeveyn izni verilen çalışanın imzasına karşı verilen emri öğrenin. Belge, şirketin mührü tarafından onaylanmış şirket müdürü tarafından imzalanır.
