Bir kadın, üç yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izin alabilir. Diğer yakın akrabalar da bu izin hakkına sahiptir. Tatil süresi toplam hizmet süresinden sayılır. Sadece emekli aylığının erken kaydı durumunda dikkate alınamaz. Tatile çıkmak için işyerinde işletme başkanına hitaben bir açıklama yazmalı ve personel departmanına vermelisiniz.
Gerekli
- -doğum belgesi fotokopisi
- -işletme müdürüne yönelik başvuru
- - babanın iş yerinden alınan belge
Talimatlar
Aşama 1
Bir buçuk ila üç yıl bakım yapmanın hiçbir faydası yoktur. İşyerinde sadece 50 ruble tutarında tazminat ödenir. Ödenek, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar sosyal sigorta fonu tarafından hesaplanır.
Adım 2
Üç yaşına kadar olan bir çocuğa bakma süresi boyunca, çalışan bir işyerini elinde tutar.
Aşama 3
Ebeveyn izni başvurusunda, başvuru kendi adına yazıldığından, işletmenin adını, işletme müdürünün tam adını belirtin. Başvurunun kimden yapıldığını, yani tam adınızı, pozisyonunuzu ve çalıştığınız bölüm veya bölümün numarasını belirtin.
4. Adım
Sonra kelime geliyor - bir ifade. Ebeveyn iznine ihtiyacınız olduğunu yazın. Neye ve hangi döneme ihtiyacınız olduğunu belirtin. Muhasebe bölümünde sizin için sayılan ödenek miktarını girin. Uygulamayı imzalayın.
Adım 5
Doğum belgenizin bir kopyasını gönderin. Nafakanın çalıştığı şirketten bir sertifika alın.
6. Adım
İzniniz, doğum engeli belgesinin bitiminden sonraki gün başlayacaktır. Harçlık, tatilinizin ilk gününden itibaren size yatırılacaktır.
7. Adım
Bir buçuk yıldan üç yıla kadar ebeveyn izni sağlamak için aynı formda ayrı bir başvuru yazın. Ödenek yerine, belirtin - tazminat ödenmesiyle.
8. Adım
Başvuru, birim başkanı, üst düzey yönetici ve işletmenin baş muhasebecisi tarafından imzalanır. Ek olarak personel departmanı başkanı tarafından üç yıla kadar başvuru.
