Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, ebeveyn izni 3 yıl sürebilir. Tatil sona erdiğinde kadın eski işine dönebilir. Ebeveyn izninden erken çıkış da mümkündür. Her durumda, doğum izninden çıkış resmileştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kadın doğum iznini planlanandan önce bırakırsa, iş görevlerini üstlenme kararını işverene bildirmelidir. Bu, beklenen işe gitme tarihinden en az iki hafta önce yönetim tarafından alınması gereken bir beyan şeklinde yazılı olarak yapılır.
Adım 2
Bir çalışandan başvuru alan işletme yönetimi, çalışanın doğum izninden erken çıkışı için bir emir verir. Belge, çalışanın görevlerine belirli bir tarihte başladığını belirtmelidir.
Aşama 3
Çalışmaya zamanından önce giden bir kadın, çocuğun yaşı bir buçuk yaşına gelmemişse, yarı zamanlı programa göre iş görevlerini yerine getirme hakkına sahiptir. Bu durumda, çalışanın doğum izninden erken ayrılma emri, yarı zamanlı çalışacağını gösterir. Böylece, çalışan çocuk bakım yardımı alma hakkını saklı tutar.
4. Adım
Annelik izninin planlanan bitişine ayrıca bir başvuru yazılması da eşlik etmelidir. Çıkış tarihini gösterir: takvime göre doğum izninin bitiminden sonraki ilk gün. Ardından ilgili sipariş verilir. İşe giren bir çalışana, doğum iznine çıkmadan önce sahip olduğu pozisyona karşılık gelen bir işyeri, iş görevleri sağlanmalıdır.
Adım 5
Çalışanın yokluğunda başka bir çalışan iş görevlerini yerine getirdiyse, işletme başkanı çalışana başka bir pozisyon sağlamakla yükümlüdür. Çalışanın önerilen pozisyondan reddine işten çıkarılma eşlik eder. Bu bir emirle resmileştirilir, işten çıkarıldığında ödenmesi gereken para ödenir.
