Haksız yere cezalandırıldığınız zamanlar vardır. Özellikle disiplin cezası herhangi bir özel motivasyon olmadan yapılmışsa. Benzer bir durumda nasıl davranılır? Yöneticinin haksız davrandığını kanıtlama ve kınamaya itiraz etme imkanı vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Sözleşmeyi imzalarken sorumluluklarınızın size açıklanması gerektiğini unutmayınız. Kınama nedenleri de dahil olmak üzere iş disiplini kurallarına da aşina olmalısınız. İş disiplini ihlali yaparsanız işveren sizden açıklayıcı bir not talep etmelidir. İçinde, ihlalin nedenlerinin versiyonunu belirtmelisiniz. Bu formalitelere uyulmazsa, cezaya itiraz etmekten çekinmeyin. Kabul edilen kuralları çiğnediğinizi bilmediğinizi söyleyerek protestoyu haklı çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesinin 12. maddesine bakınız. İş tanımınızda gerekli koşulların olmaması nedeniyle yerine getiremeyeceğiniz maddeleri seçin. Yöneticinizden kınamayı iptal etmesini isteyin.
Adım 2
İş disiplininin ihlali, kontrolünüz dışındaki nedenlerle meydana geldiyse, suçsuzluğunuzu kanıtlayan belgeler yardımıyla kınamaya itiraz edebilirsiniz. Bu belgeler ilgili departmanlardan temin edilebilir. İhlalin nedeni trafik polisi departmanındaysa (kaza, trafik sıkışıklığı, yol çalışmaları), trafik polisi departmanına başvurun. Nedeni yangın ise, itfaiyeye başvurun, vb. Belgeleri 30 iş günü içinde teslim etmelisiniz. Belgeleri doğrudan yöneticinize vermeyin. Bunları ofis aracılığıyla gelen belgeler olarak resmi olarak kaydedin.
Aşama 3
Yönetici, bir çalışanı disiplini ihlal eden davranışa kışkırtır. Bunu, çalışanın işten çıkarılması için gerekçe olması için yapar. Unutmayın ki bu durumda kınama hiç verilemez. Bir ast olarak, amirinizin emirlerine uymak sizin sorumluluğunuzdadır.
4. Adım
Kınama iptali gerçeği, iptal emriyle resmi olarak kaydedilmelidir. Masumiyetinizi teyit eden belgeleriniz var mı ve kınama iptal edilmedi mi? Tarafınızdaki yasa hakkında bölüm yöneticinizle konuşun. Yöneticinin davayı mahkemede kaybetmektense kınamayı iptal etmesi daha kolaydır. Ayrıca sendika komitesinin başkanıyla da iletişime geçebilirsiniz. Bir iş uyuşmazlığı komitesi kurmak için bir açıklama yazın. Bu sonuç getirmezse, Devlet Çalışma Müfettişliği departmanıyla iletişime geçin.
Adım 5
Mahkemeye gitmeniz gerekiyorsa, çalışanın devlet vergisi ödemekten muaf olduğunu unutmayın. Mahkemeden gelen tüm belgeler, gelen belgeler olarak ofis aracılığıyla resmi olarak da resmileştirilmelidir.
