Çalışan, iş veya teknolojik disiplini ihlal etti. Onu kınamak için her neden var. Ancak, "Disiplin yaptırımının uygulanmasına ilişkin" emrinin yerine getirilmesinde gerekliliklerin yanlış bir şekilde yerine getirilmesi, yasal müfettiş tarafından iptal edilmesine neden olabilir. Ve suçlu işçi cezasız kalacak. Talimatın hukuka uygun ve objektif olarak kabul edilebilmesi için talimatlara kesinlikle uyulmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, ihlal hakkında bir muhtıra düzenlenmelidir. İçinde, çalışanın tam olarak neyi ihlal ettiğini belirtmek gerekir. Ayrıca, muhtırada, çalışanın ihlal ettiği talimat paragraflarına veya diğer belgelere atıfta bulunulması da tavsiye edilir.
Örneğin, bir çalışan işe geç kaldı, hatası nedeniyle ekipmanın kapalı kalmasına izin verildi. Bu, İç İş Yönetmeliğinin ihlaline atıfta bulunularak notta belirtilmelidir.
Çalışan, iş gününün çoğunu bir arkadaşıyla sohbet ederek işi tamamlamadıysa, iş tanımının belirli noktalarına uymadığına atıfta bulunmak gerekir.
Adım 2
İşlenen ihlale ilişkin olarak çalışandan yazılı açıklama talep edilmelidir. Açıklayıcı not yazmanız için 2 gün süre verilir.
Belirtilen sürenin bitiminden sonra bir açıklama yapılmazsa, "açıklamayı reddetme" eylemi düzenlenir. Kanun, suçlunun huzurunda en az üç çalışan tarafından imzalanır.
Aşama 3
Sunulan belgelere dayanarak, kuruluş başkanı kınama şeklinde disiplin cezası uygulama kararı alır. Objektif olmalı ve ihlalin ciddiyeti ile orantılı olmalıdır.
Bu karar, herhangi bir biçimde bir emir şeklinde verilir. İçinde, talimat ve kurallara bağlantılar, ihlalin kuruluş için sonuçları ile kötüye kullanımın özünü ayrıntılı olarak belirtmek gerekir.
Disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin emirlerin diğerlerinden ayrı olarak saklanması tavsiye edilir, ancak işletme için genel emir klasöründe yasaklanmamıştır.
4. Adım
Suçlu çalışan, kayıt tarihinden itibaren 3 gün içinde siparişe aşina olmalıdır. Tanışmayı reddetmesi durumunda, bir eylem de düzenlenir.
Adım 5
Çalışanın PC üyesi olması durumunda, kınama için sendika organının onayı gerekebilir. Bu gereklilik İş Kanunu'nun dışındadır, ancak Toplu Sözleşme veya İç İş Yönetmeliği'nde açıkça belirtilebilir.
aylık döneme dahil değildir.
6. Adım
Bir çalışanın cezalandırılması için karar verilebilecek süre 1 aydır. Bu süre işçinin hastalık, tatil ve sendika komitesinden cevap bekleme süresini uzatır. 6 ay sonra çalışan cezalandırılamaz (daha fazla ayrıntı için - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).
